公司解散遣散费是多少

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
在用人单位的职工因为执行职务行为导致他人受到伤害的情况下，应由用人单位承担起相应的侵权法律责任。
被派遣员工在劳动派遣期间，如因为其履行职责而导致他人受侵害，则应当由实际接受该劳务派遣服务的用工单位负责承担侵权性民事责任；
然而，如果此时劳务派遣单位存在故意或过失的行为，那么它们将依法负有相匹配的补充赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，在微信社交平台上公开发布涉及色情低俗内容的小视频是被明令禁止的行为。
一旦经鉴定为淫秽制品，便需依据实际传播范围与次数来判断其性质，要是情节轻微的话，可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应惩戒；
然而，如果情节严重，则有可能面临刑事追责。
例如，若构成传播淫秽物品罪，将被判处两年以下有期徒刑、拘役或管制，情节特别恶劣者还将加重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
确实如此。
散装木耳即是指未经过任何包装保护而直接呈现在市场上进行销售的黑木耳。
相较于那些已经过精良包装的木耳，散装木耳很可能更容易遭受来自外部环境的污染，例如尘埃颗粒、细菌繁殖等等，同时在质量认证环节上，诸如明确的生产日期和保质期限等相关信息也难以及时获取。
因此，作为消费者，我们必须要选择信誉良好的商家购买，仔细检查产品是否存在异味、霉变、虫蛀等不良现象，并且在食用前务必进行充分的清洗和适当的加工处理，以确保食品的安全性得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。

[律师回复] 解析：
劳务派遣牵涉至多方当事人，其中包括了雇主（用人单位）、受雇于人者（用工单位）以及勤劳的劳动者（职工）。
在这三者中，究竟哪一方应承担法定责任呢？依据现行的法律法规，劳务派遣机构需承担工伤保险责任，然而，他们亦可与用工单位协商确定补偿方案。
因此，从上述规定来看，劳务派遣机构无疑是承担工伤保险的法定责任主体。
当派遣员工遭遇工伤事故时，劳务派遣机构应对被派遣员工承担工伤保险责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

[律师回复] 解析：
在合作伙伴尚未完成清算程序时，任何一方均不得擅自私自处分合伙企业内的财产。
根据我国《中华人民共和国民法典》第九百七十四条规定，合伙人在保留自己在合伙企业内的财产份额之余，也可以将该等份额进行质押，但必须经过全体合伙人的一致同意；
若未获得全体合伙人的一致同意，则其相关行为将被视为无效，并可能对善意第三方造成损失，此时，行为人应依照法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《合伙企业法》第二十一条
合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；
但是，本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
在通过劳务派遣方式雇用员工时，遭遇工伤事故的处理流程如下所示：
首先，在事故发生后，单位负责人以及相关人员应当立即配合受伤的员工，将其迅速转移至本地区社保部门指定的定点医院进行治疗。
若情况危急，则可以依据情况就近选择医院先行实施紧急救援行动。
其次，单位负责人有义务提交详细的事故报告，对事故发生的全过程进行详细描述。
最后，用人单位需要向当地社保部门提交书面的工伤认定申请，同时按照相关法律法规的要求，申请相应的医疗救助补贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣员工在实际服务单位遭受伤害，其相关责任将由劳务派遣单位以及实际服务单位共同承担。
若用人单位未能按照规定及时足额地为劳动者缴纳工伤保险费用，则该用人单位及其实际服务单位需共同承担相应的法律责任，并承担连带赔偿义务。
用人单位应自事故伤害发生之日或被确诊之日起的第30个自然日之内，向当地劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
关于公司解散之诉的诉讼费用，一般的缴纳标准是参照财产案件的规定来进行计算，也就是根据诉讼请求所涉及的金额或者价值，按照固定的比例逐级累进制计算出来。
详细的计算规则如下述：
首先，如果诉讼请求的金额在1万元以下，那么每一宗案件需要缴纳的诉讼费用为50元人民币；
其次，如果诉讼请求的金额在1万元以上但未达到10万元，则需要按照2.5%的比例进行计算并缴纳相应的费用。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至10万元的部分，按照5%交纳；
超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
超过20万元至50万元的部分，按照5%交纳；
超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7．超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8．超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10．超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

[律师回复] 解析：
关于劳务派遣公司的注册事宜，需具备以下基本条件：
（1）该类公司仅可选择以有限责任公司的形式进行注册，且不得采取独资企业或合伙企业等其他类型的组织架构；
（2）注册资本应不低于五十万元人民币；
（3）拥有稳定的经营场所及相关设施设备；
（4）必须建立并遵守符合法律、行政法规要求的劳务派遣管理制度；
（5）获得相应的行政许可证照是必要前提；
（6）在未取得许可证之前，任何单位或个人均不得从事劳务派遣业务。
此外，劳务合同的解除方式亦有所规定：
1、若经由双方当事人协商达成一致意见，则劳务合同可随时解除；
2、如遭遇不可抗力因素影响，亦可解除合同；
3、若劳务合同中约定的解除条件得以满足，同样可以解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 你好可以向单位索赔的处理的

[律师回复] 解析：
倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下，将享受相应的赔偿权益。
在此种情形下，劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险，因此，对于工伤保险待遇，应当由工伤保险基金依据相关法律法规，予以妥善支付。
然而，若劳务派遣机构并未能按照相关规定，为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险，那么在这种情况下，劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务，分别承担相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
确实如此。
在实际商业世界中，我们经常会看到合伙企业由于某个合作伙伴遭遇突发状况，严重影响到公司持续运营，从而使得整个企业陷入经营困境，最后只能选择申请破产清算来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条规定，合伙企业有下列情形之一的，应当解散：
（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；
（二）合伙协议约定的解散事由出现；
（三）全体合伙人决定解散；
（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；
（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（七）法律、行政法规规定的其他原因。

[律师回复] 解析：
此种情形，确实是可以进行派遣安排的。当总部将其员工调遣至子公司时，这种行为实质上属于对原劳动合同内容做出变更的过程。因此，总部须与员工签署相应的补充协议，以确保按照修订后的补充协议履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条?
【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条?
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
劳务派遣员工的合同如若到期，正常情况下并无相应赔偿责任；倘若用人机构经过深思熟虑后决定不再与该劳务派遣员工续签合约，此时便需支付一定金额的经济补偿金。通常的补偿方式为，若劳务派遣员工在用人单位服务的时长每达到一年，即给予其一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未满一年，则按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的情形，仅给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在签署劳务派遣协议过程中，可能会出现如下几种潜在风险：
首先是关于用人单位商业机密泄漏的法律风险；
其次是被派遣员工在工作过程中对他人造成损害或自身受到伤害所需承担的法律责任风险；再次是劳务派遣使用人数超出规定比例的法律风险；此外还包括不符合规范流程的解约行为引发的法律风险以及其它一些不确定因素带来的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 对方的基本信息你知道吗？