与短视频培训机构解除合同退多少学费

[律师回复] 证据存在瑕疵?您觉得不构成该罪名的理由及诉求您可与委托的律师沟通下q

[律师回复] 咨询哪方面的问题告诉我即可

[律师回复] 可能会涉嫌强制猥亵罪

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，需要依据事实及证据而定

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体做了什么事呢

[律师回复] 你好，需要帮您协商退款吗？还是希望我们怎么帮您？

[律师回复] 您好，你们和甲方的合同里有约定不需分包，并且如果分包支付违约金吗？

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 解析：
若有人以展示照片为由，向他人勒索巨额财产，且此种行为再三发生，或以恐吓他人之相片影响社会秩序的严重者，该人的行径显然已构成违法，根据我国法律规范将要接受刑事处治。倘若上述行为尚未达到足以引发刑事责任的程度，但仍可能触及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规中的独立条款，对此类行为将实施行政拘留等行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
不当得利之构成要件须满足以下四点要求：1.存在一方获取财产上之利益；2.另一方权益受到损失或侵害；3.获取的利益与损害他方权益之间具有实质性的联系，即具备因果关系；4.获取利益和导致他人遭受损失均缺乏正当合法性依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条
【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付;
（二）债务到期之前的清偿;
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
若情况较为紧急，您也可选择向公安机关报案处理，然而并非所有情形都适合此种方法。若遇到个人借贷拖欠款项的问题，首先应考虑通过私下协商解决，争取促使对方尽快履行还款义务。若协商无果，则可依法提起诉讼至当地人民法院，请求法院进行调解；如调解不能达成一致意见，可进一步申请审判。在此需特别提醒，为确保诉讼成功，务必掌握被告方的身份资料，包括但不限于其身份证号码、通讯方式以及住址等详细信息。
同时，为了保障自身权益，请提前搜集并整理好相关借款凭证及转账记录等关键证据。在人民法院审理民事案件时，会遵循当事人自愿原则，在事实清晰且是非分明的前提下，进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，在婚姻关系解除之后，未获得直接抚养权的父亲或母亲，仍享有对子女进行探望的合法权益。
同时，负有抚养责任的另一方也必须承担相应的协助义务。关于探望权利的具体实现形式和时间安排，父母双方可通过协商达成共识；若未能达成一致意见，则应由当地司法机关依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
透支行为若能及时履行还款义务则无需承担刑事责任。
然而，倘若存在恶意透支信用卡、非法占有高达一万元以上的款项且经过发卡银行进行两次正式催收后超过三个月仍未予归还等行为，极有可能构成刑法意义上的信用卡诈骗犯罪。在此情况下，若恶意透支的金额在一万元至十万元之间，且在公安机关立案之前已经全额偿还了所有的透支利息，情节亦相对轻微的，可以依据法律规定予以免除刑事责任。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十四条
进行信用卡诈骗活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在五千元以上的；
（二）恶意透支，数额在一万元以上的。本条规定的“恶意透支”，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的。恶意透支，数额在一万元以上不满十万元的，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依照我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者所负有的告知义务，其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况；
然而，除了这些必要的内容外，劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言，劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系，
因此，企业在获取员工个人信息时，其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之，婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列，它既非企业作出聘用决策的法律依据，亦不在企业知情权的涵盖范围之内，
因此，它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述，劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况，并不足以构成对企业的欺诈行为，
因此，这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
所谓侵权行为，特指针对他人的人身、财产或知识产权进行侵害，且依法应当承担相应民事责任的不法行为。关于侵权行为的构成要素，首先必须考虑到行为的违法性——行为人实施了被法律所禁止的行为才得以成为其承担侵权责任的必要条件；
其次，损害事实的存在也是不容忽视的一个方面，它既包括对公共财产的损失，亦涵盖对私人财产的破坏以及对非财产性权益的侵犯；
第三，因果关系贯穿于整个侵权行为过程中，其实质就是探究特定损害后果究竟是否为行为人行为的必然产物；
最后，需要确认的是，行为人在主观意识层面是否存在过失——过失是构成侵权行为的主观元素之一，它体现出行为人实施侵权行为时的心理状态。
然而，对于特殊侵权行为而言，它们则须依据法律专门设定的具体要件来审理，通常情况下无需考量行为人主观上是否存在过错，而是直接适用无过错责任原则。这类行为属于一种间接侵权行为，往往与责任人乃至与其有关联的其他行为或事件共同构成，因此在责任承担方面需严格遵循相关法律法规的规定。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。