律图审稿专业委员会3轮严审

临时工辞工不被批准,怎么强制离职

1.5k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
临时工辞工不被批准,怎么强制离职
咨询助手提示您
全文443字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125464人选择咨询律师
6938位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工辞工不被批准,怎么强制离职
一键咨询
  • 163****2584用户4分钟前提交了咨询
    152****0604用户4分钟前提交了咨询
    175****2470用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****4738用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****5568用户4分钟前提交了咨询
    165****3560用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****7471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4347用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 137****4682用户2分钟前提交了咨询
    175****3203用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****0263用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****0374用户2分钟前提交了咨询
    174****4632用户1分钟前提交了咨询
    158****7653用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****2257用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****1562用户4分钟前提交了咨询
    147****3605用户2分钟前提交了咨询
    150****4180用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****7053用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****6545用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****5482用户1分钟前提交了咨询
    174****3565用户1分钟前提交了咨询
    167****0511用户2分钟前提交了咨询
    134****1747用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6700用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****0577用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****6226用户3分钟前提交了咨询
    168****7541用户4分钟前提交了咨询
    175****2332用户4分钟前提交了咨询
    177****7614用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****5128用户3分钟前提交了咨询
    143****0151用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****3142用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****3556用户3分钟前提交了咨询
    142****4533用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****5103用户1分钟前提交了咨询
    163****3867用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****5158用户4分钟前提交了咨询
    161****7377用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****0042用户3分钟前提交了咨询
    154****5527用户3分钟前提交了咨询
    133****7460用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****0188用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****8738用户4分钟前提交了咨询
    143****1881用户2分钟前提交了咨询
    140****1178用户2分钟前提交了咨询
    174****0470用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1278用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****8615用户1分钟前提交了咨询
    166****4031用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****8844用户2分钟前已获取解答
泰州156****1453用户1分钟前已获取解答
南通134****5260用户4分钟前已获取解答
工厂辞职不批如何强制离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂辞职不批如何强制离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂辞职不批如何强制离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂辞职不批如何强制离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪怎么获得谅解
[律师回复] 解析:
关于犯有强制猥亵罪的嫌疑人,他们可以采取以下措施来获取受害人的谅解:
支付赔偿金、真诚地道歉等等。
而所谓的刑事谅解实际上就是指通过终止侵害行为、公开道歉以及赔偿损失等方式来赢得被害人的谅解,进而由被害人出具谅解书。
在双方达成和解之后,公安机关、人民检察院以及人民法院都应认真听取当事人及其他相关人员的意见,对和解的自愿性与合法性进行严格审查,并在此基础上主持制定和解协议。
然而,需要注意的是,被害人家属的谅解并不意味着就一定能够避免死刑的判决。
对于那些构成故意杀人罪的罪犯来说,即使他们已经得到了被害人家属的谅解书,但是如果其罪行极其严重的话,仍然可能会按照法律规定被判处死刑;
反之,如果其罪行并非极其严重,尽管没有得到被害人家属的谅解书,也不应被判处死刑。
对于那些应当被判处死刑的犯罪分子,如果他们的罪行并非必须立即执行的话,那么可以在判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6329位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂辞职不批如何强制离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂辞职不批如何强制离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
武汉职务侵占罪律师收费大概多少钱
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费标准,我们遵循各个办案阶段分别计件确定的方式,具体如下:
在侦查阶段,每项服务将收取2000至10000元的费用;
审查起诉阶段,每个环节的费用也为2000至10000元;
而在一审阶段,每宗案件的收费则会是在4000至30000元之间。
在这个基础之上,下调收费标准的幅度并未设定上限。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
此外,对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工厂辞职不批怎么强制离职呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂辞职不批怎么强制离职呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪48天是批捕了吗
[律师回复] 解析:
根据中国现行法律法规的规定,涉及到的盗窃犯罪行为需要受到刑事拘留多久的处罚,主要取决于个案的具体情节和事实。
以下是我们对这个问题的详细解读:
1、当犯罪嫌疑人疑似实施了盗窃罪行而面临刑事拘留时,最长的法定拘留期限为37天。
但是,这并不意味着可以超越这个期限进行羁押,因为这样做就构成了超期羁押,这无疑违反了司法程序。
如果在这37天的期限内,经过检察机关的批准逮捕,那么犯罪嫌疑人将会被执行逮捕;
反之,如果检察机关没有批准逮捕,公安机关有权根据实际情况改变强制措施,或者撤销刑事立案,并对犯罪嫌疑人予以无罪释放;
2、公安机关在决定拘留犯罪嫌疑人时,必须向其出示拘留证。
如果公安机关认为需要对被拘留者进行逮捕,他们应该在拘留后的三日内,提交给人民检察院进行审查批准。
在某些特殊情况下,提交审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提交审查批准的时间甚至可以延长至三十日;
3、拘留之后,公安机关应立即将被拘留者送往看守所羁押,最晚不得超过二十四小时。
在拘留后的二十四小时之内,公安机关会通知被拘留者的家属。
当妨碍侦查的情况消失之后,公安机关也应立即通知被拘留者的家属,并向嫌疑人发放释放证明。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
提请批捕和审查批捕的时限,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6537位律师在线
立即咨询
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
职务侵占罪主体包括个体户吗
[律师回复] 解析:
个体工商户并不属于职务侵占罪的主体范畴,而该犯罪的犯罪主体主要包括公司、企业或其他具有独立法人地位和组织机构的经济实体。
在通常情况下,职务侵占罪一旦成立便将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
如果涉案金额特别巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,且有可能附加没收个人全部或部分财产的处罚。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,他们若利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到五千元至一万元以上者,应当依法予以立案侦查。
关于职务侵占案件的处理方式,具体如下所述:
首先,对于那些利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员,如果其职务侵占的数额较大,那么这些犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,并被判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果这些犯罪嫌疑人的职务侵占数额巨大,那么他们将会受到更为严重的法律制裁,即被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且有可能被附加没收个人全部或部分财产的处罚。
至于职务侵占罪的定罪量刑标准,根据相关法律规定,涉案金额较大的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而涉案金额巨大的,则将被判处五年以上有期徒刑,并且有可能被附加没收个人全部或部分财产的处罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
问题紧急?在线问律师 >
4968 位律师在线,高效解决问题
临时工辞工不批怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与临时工辞工不批怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    185****6516
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****9279
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    152****5078
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应