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劳动者试用期最长多久

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最新修订 | 2024-02-29
1.劳动者试用期最长不能超过六个月。
2.【法律依据】
劳动合同法》第十九条,试用期,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者试用期最长多久
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劳动者试用期最长多久
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劳动法试用期最长多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法试用期最长多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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劳动法试用期最长多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法试用期最长多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
轻伤取保候审多久会被逮捕
[律师回复] 解析:
若故意伤害他人导致轻微伤者,经司法机构取保候审,在查证核实相关证据无误之后,将依法进行逮捕处理。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施的最长时间不应超过十二个月,而对于监视居住的最长期限则为六个月。在此期间内,不得停止对案件的调查、起诉及审判工作。如发现不应追究其刑事责任或取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住时,应及时通知被取保候审、监视居住人员及其所在单位知晓。
此外,第七十八条明确指出,逮捕犯罪嫌疑人、被告人必须得到人民检察院批准或人民法院裁定,并由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第七十八条
逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。
第七十九条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动合同试用期最长多久?
劳动合同中的使用期最长不能超过6个月,用人单位与劳动者签订三年以上固定期限劳动合同时,可以约定试用期为6个月。若签订的劳动合同期限是三个月以上,一年以下,试用期不能超过1个月。
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劳动纠纷
宿迁盗窃罪追诉时效多久
[律师回复] 解析:
根据法律规定,若盗窃行为未达到犯罪程度,则其追究时效期限为六个月。在此期间内,若公安机关尚未发现该行为,将视为不再予以处罚。但若盗窃行为已触犯刑法,则其追究时效期限长达二十年。在此之后,即便事过境迁超过二十年,亦不会再进行追诉。
此外,对于违反治安管理的行为,若在六个月内未被公安机关察觉,也将不再予以处罚。
值得注意的是,以上所述的期限均自违反治安管理行为发生之日起开始计算。而对于具有连续或持续状态的违反治安管理行为,则应自行为终了之日起开始计算。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
刑事拘留在看守所要关多久
[律师回复] 解析:
拘留,乃是对相关人员的一项强制限制之法律行为,通常表现为扣押及拘禁等方式。
依据不同的评判标准和适用场景,其可划分为三大类型,即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。在这三类拘留中,刑事拘留主要应用于刑事领域的诉讼程序之中,作为一种强制性的手段来保障案件的顺利进行;而行政拘留则属于治安行政处罚的范畴,旨在维护社会公共秩序;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,在民事诉讼过程中发挥着重要作用,同样是一种强制性措施。
1.一般的刑事拘留期间为14日,自被羁押至看守所之日起计算。在此期间内,公安机关需向检察机关提出申请,由后者进行审查并决定是否批准,整个审查周期为7日,此7日内包括在14日之内。若经检察机关核准,嫌疑人将被执行逮捕;反之,则可能面临释放或者变更其他强制措施的结果。
2.延长刑事拘留期限的情况下,拘留期可长达37日。在此期间内,公安机关仍需向检察机关提出申请,由后者进行审查并决定是否批准,整个审查周期仍然为7日。如果经过检察机关核准,嫌疑人将被执行逮捕;否则,将有可能面临释放或者变更其他强制措施的结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
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我国劳动法试用期最长多久
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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劳动纠纷
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劳动法试用期最长不超过多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法试用期最长不超过多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
取保候审多久才会被通缉
[律师回复] 解析:
若在取保候审阶段逃逸,通常情况下在三日内即会遭发布通辑令。被取保候审者须严格遵守相关法律法规和约束条件,主动配合执行机构定时收集并了解相关事件信息。在取保候审期内未经批准擅自逃离现场的行为堪称是对法律的公然藐视,司法部门有权在网络平台上发布通缉令,采取强制措施进行拘捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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