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新员工入职多久签合同才合适

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最新修订 | 2024-02-27
1、新员工入职后,应当及时签订劳动合同。如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、法律依据
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
新员工入职多久签合同才合适
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新员工入职多久签合同才合适?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。
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新人入职什么时候签订合同才算合适?
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。
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新员工入职要签多久的合同比较合适
一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限,事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问,应当订立无固定期限的。
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新入职一年了才享有年假吗?
新入职一年了才享有年假的,年假的享有是根据劳动者的累计工作年限确定的。需要注意的是,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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入职签一年的合同合适吗
合适,我国国家法律对于劳动者与用人单位签订多少年的劳动合同没有相关规定,这些都看用人单位是怎么规定的,劳动合同到期了只要双方同意是可以续签的,当然只要双方同意也是可以终止劳动合同的。
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