1、新员工入职后,应当及时
签订劳动合同。如果新职工入职一个月内
不签劳动合同的,用人单位要支付
双倍工资。订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、法律依据
根据《
劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。