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公司无故解除劳动合同怎么来赔偿劳动者

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最新修订 | 2024-03-04
1、用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
2、《劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无故解除劳动合同怎么来赔偿劳动者
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致;也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同;只要按照法律所规定的流程走,那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
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劳动纠纷
危险驾驶罪咋能消除
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,构成危险驾驶罪的犯罪纪录将无法进行消除。
所谓“案底”,通常是指具有刑事犯罪前科的档案记录,而这些犯罪档案往往会被保存在公安部门中妥善保管。
危险驾驶罪则是指机动车驾驶员在处于醉酒状态下,或者通过追逐竞驶、严重超载以及违法运输危险化学品等多种方式在道路上驾驶机动车,从而对公众的生命安全和财产安全造成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪无期条件有哪些
[律师回复] 解析:
针对犯罪金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,实施诈骗罪极有可能会面临无期徒刑的刑事处罚。
具体而言,相关程序如下:
1、首先需对案发现场进行细致入微的勘查工作。
在接获报案人的报案信息后,我们将生成“受案登记表”,同时启动案件初查阶段,在此过程中,公安机关有权依据相关法律法规及规定,采用包括但不限于询问、查询、勘验、鉴定以及调取证据资料等方式,在保证不会侵犯被调查对象的人身权与财产权的前提下,获取所需的证据材料。
2、提取证据方面,主要关注作案人在现场可能接触过的各类物品,以及其在现场留下的其他物品。
这些物证在现场提取后,还需要经过实验室的专业处理,方能揭示其中所蕴含的潜在指纹、手套印等关键性物证。
3、对于损失财物的情况,我们将根据被盗人的陈述以及现场分析结果,对失盗物品进行详细分类登记,这将为破案后的量刑提供有力的参考依据。
4、现场访问环节,我们将通过对失盗人及其周边群众的深入调查,以及调阅相关视频资料,以便进一步收集证据,从而缩小嫌疑范围,逐步锁定犯罪嫌疑人。
5、破案阶段,我们将根据已掌握的证据,精准锁定犯罪嫌疑人,并依法进行逮捕。
6、最后,在完成审讯工作后,若犯罪嫌疑人对其涉嫌的盗窃犯罪事实供认不讳,公安局将依法将案件移交至检察院进行审查起诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
无证驾驶叉车造成工伤事故怎么赔偿
[律师回复] 解析:
1.行政处罚:
违反相关法规的个人将受到由公安交通管理部门实施的二百元以上至二千元以下罚款以及酌情拘留等处罚措施。
2.刑事处罚:
若因肇事行为导致严重后果的,当事人有可能被认定为交通肇事犯罪嫌疑人。
在有驾驶证情况下导致主要责任交通事故且需要致使一人丧生或者三人以上重伤方可判定为交通肇事罪;
而在无证驾驶情况下,仅需致使一人重伤即可构成交通肇事罪。
同样地,涉及到交通肇事逃逸情节的也适用此规定。
3.赔偿责任:
在交通事故中,如无证驾驶者被判定为主责方,则必须承担相应的赔偿责任。
然而,无证驾驶本身并不意味着加重赔偿责任,但是所驾驶机动车的交强险和商业险将会拒绝理赔,因此所有应承担的经济损失都将由驾驶人本人全额承担。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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劳动者如何解除无固定期劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者如何解除无固定期劳动合同?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
无缘无故收到快递里面有剪刀怎么办
[律师回复] 解析:
面对意外收到的快递时,您应当遵循以下妥善处理步骤:
首先,您需要查阅相关的快递物流记录,以确保其确系本人或者亲朋好友购买的商品所派送而来。
若该快递并非为您所有,那么您应当尽快与负责运输的快递公司取得联系,以确定其中原因——或许是由于快递人员配送失误亦或是单据打印出现错误等情况造成的。
在着手处理此份未知快递之前,请务必慎重对待,切勿轻易拆封,从而辨别出此物件是否属于您的快递。
倘若发现这是一个刷单快递或者存在欺诈行为的快递,您应该坚决予以拒收,同时还可以在相应的购物平台上进行投诉举报。
另外,假如快递内含物品存在可疑之处,例如涉及到违禁物品,那么您应当毫不犹豫地拨打当地警方的报警电话寻求帮助。
除此之外,为了避免个人隐私信息被泄露或者遭受诈骗,您必须时刻保持警惕,对来自陌生人或者不明链接的信息保持怀疑态度,并且坚决拒绝接收或者签署任何来历不明的快递。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
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劳动者无过错解除劳动合同怎么赔偿?
如果是劳动者无过错被公司解除劳动合同那公司必须要根据劳动者的具体工作年限来发放劳动者的经济赔偿金。如果是劳动者满一年,就必须要发放一个月的工资作为赔偿,但是如果劳动者在原单位工作超过六个月,不满一年,也是按照一年来计算的。
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工伤赔偿
无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的
[律师回复] 解析:
若因无正当理由而解雇雇员,则需向该雇员支付双倍的经济补偿金以作赔偿之用。
关于经济补偿,根据该雇员在公司内服务的年限,每达到一年期限便可获得相当于一个月薪酬的经济补偿款。
在此基础上,如果雇员在公司内的服务时间已达六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;
反之,若雇员在公司内的服务时间未满六个月,则仅能获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。
此外,若雇员的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行,且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析:
针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段:
包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。
首先,关于终止无效的劳动合同:
若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。
完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。
对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。
其次,关于修订合同:
如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。
这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。
此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。
当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力;
此时,应当依照相关法规进行修订。
修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。
最后,关于补偿经济损失:
在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定:
“由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动者如何解除无固定期限劳动合同?
劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。因为不管是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同,劳动者如果想要离职的话都是拥有辞职的权利的,只需要提前30天通知用人单位就可以了。
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工伤赔偿
与吸毒者共处一室毛发检测会不会有问题
[律师回复] 解析:
当他人吸入毒品之后,若仅通过嗅觉来感受发丝的气味,通常并不能发现任何异样。
毛发检验的功能不仅仅限于对毛发中所含有的毒品物质进行辨识,同时还能够检测出这些毒品所产生的代谢产物的种类和浓度。
如果一个人真的服用过毒品,那么当这些毒品被摄入体内后,在进行毛发检验的过程中,我们将不仅能检测到毒品本身的存在,而且还能检测到与之相关的代谢产物的含量。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
合同诈骗罪被判无罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.在法院针对诈骗案件审理过程中,若认定被告人行为不构成犯罪,则不会对其判处刑罚,而是依法宣布其无罪释放。
2.如果诈骗罪犯被判定有罪并因此而接受了刑罚处罚,通常情况下,其应对相应的赔偿款项进行支付。
然而,具体的赔偿期限,现行法律法规并未对此作出明确规定。
3.关于诈骗犯罪分子被判决刑罚之后,其所涉及到的赔偿款项何时能够得到执行,这在法律层面上并无明文规定。
只有在司法机关完成相关调查取证工作之后,才有可能启动追讨赔偿款项的程序。
4.在法律层面上,并没有对诈骗案件(属于刑事案件范畴)的侦破时间做出明确规定。
因此,无法完全按照办案程序的规定来预测案件的侦破时间。
5.即使案件成功告破,受害者所遭受的经济损失是否能够得以追回,仍然存在不确定性。
例如,如果追赃行动及时,且犯罪嫌疑人尚未将赃款挥霍殆尽或者具备承担赔偿责任的能力,那么受害者的损失或许有望得到挽回或者部分挽回。
反之,受害者可能面临着全部经济损失的风险。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者怎么样解除无固定期劳动合同?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
无效仲裁协议和可撤销仲裁是什么
[律师回复] 解析:
仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面:
首先,仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。
其次,由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。
再者,如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议,那么这份协议也是无效的。
此外,以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。
另外,如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定,或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明,并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
最后,如果仲裁协议无法得到实际执行,那么它也将被认定为无效。
同时,如果选择的仲裁机构并不存在,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
还有一种情况就是,仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性,这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。
当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时,他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决:
第一,仲裁协议本身并不存在;
第二,裁决的事项超出了仲裁协议的范围,或者仲裁委员会本身无权处理该项争议;
第三,仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定;
第四,裁决所依据的证据是虚假的;
第五,对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据;
第六,仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后,若发现裁决存在上述任一情况,都应依法裁定撤销该裁决。
法律依据:
《仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
盗窃罪解除取保候审会判刑吗
[律师回复] 解析:
依据实际情况的变化而进行相应的调整和安排。
在取保候审的过程中,案件并未因此而中断或结束,依旧需严格按照国家法律法规所规定的程序进行。
具体而言,如果司法机关的代表——检察院认为有必要对此提起诉讼的话,那么他们将会依法启动起诉、开庭、审理以及宣判等一系列流程;
反之,若检察院认为无需提起诉讼,或者公安机关因事实不清、证据不足而撤销案件的话,则案件便可告一段落,不会再有后续的审理环节。
当犯罪嫌疑人确实无罪,或者符合相关法律规定的任何一种情形时,人民检察院都应依法做出不起诉的决定。
对于那些犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的案件,人民检察院同样有权做出不起诉的决定。
此外,人民检察院在决定不起诉的案件中,还应对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财物予以解除查封、扣押、冻结。
对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的情况,人民检察院应当提出明确的检察意见,并将该意见移交至相关的主管机关进行处理。
最后,相关主管机关应尽快将处理结果通知人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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