因为感情不和能离婚吗

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好，抚养权可以去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 到当地市场监督管理局投诉美容院

[律师回复] 具体是什么情况？建议委托律师介入处理

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗。n

[律师回复] 你这个伤情最少九级伤残赔偿20~25万。

[律师回复] 可以追一下执行法官，要求他去公司实地考察

[律师回复] 您好，具体您能详细跟我说一下吗？

[律师回复] 您好，您能说说您的诉求和大概情况吗。n

[律师回复] 你好，你已经被骗了。

[律师回复] 属于违法行为，如果情况严重可以构成破坏农田罪

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 解析：
深入探究冻结之因由：
首要任务乃是确认导致银行卡冻结之具体缘由。
此种信息通常可经由与银行或是相关机构进行联系以获取。
在明了冻结背后的原因之后，便能更有目的地着手解决所面临的问题。
终止非法的赌博活动：
若银行对此账户采取冻结措施，其主要原因为涉嫌参与非法的赌博活动，此时你必须刻不容缓地停止此类活动。
赌博行为系违法行为，甚至可能引发极为严重的财务及法律方面问题。
提供有效证据：
若认为自身清白却遭错误冻结，应务必向银行提交相关有力证据，以此揭示自身无辜。
这些证据可能包括各类交易记录、资金来源等信息。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。
值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。
若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于由一方沉迷于赌博所引发的婚姻破裂，在此期间内获取的所有资产原则上应依据平等分配的原则进行划分。
若夫妇中有一人因为赌博行为导致双方的婚姻无法持续下去，那么在这段婚姻延续期间所积累的各种共同财产，通常是需要按照均等分配的基本原则来处理的。
然而，具体的财产如何进行分割，仍然需要根据实际情况来确定，可能在某些特殊状况下，财产分割时也会有与众不同的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在日常生活中因争吵引发的致死案件，若被告人事先并无杀害或伤害他人的意图和意愿，同时亦未能在实际行动上执行此类伤害他人的行为，那么他/她可据此免除对受害者的法律责任。
然而，倘若双方皆存在过失，需根据争吵发生的具体环境以及言辞的激烈程度进行深入分析，以此来区分行为人所应承担的责任程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于我国执业律师向当事人提供法律服务时所涉及的收费问题，现将相关规范标准明确如下：
对于不存在任何财产争议的案件，律师可以根据实际情况在2000至10000元人民币之间与当事人进行商议并决定具体费用额度；
而每份法律文书的收取费用也可以在此范围内（即600至2000元人民币），同样需要双方进行协商后确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若因债务问题产生争端，当事人未能按约定偿还债务而致使身陷囹圄，此时其遭受的并非绑架罪名的指控，而是非法拘禁罪行。
债务问题引发的非法拘禁罪与绑架罪的犯罪动机存在本质差异，即若有任何人通过绑架方式来达到索取债务的目的，则应当定性为绑架罪，然而在实践中，这类案件并不常见；
相反，由于债务纠纷引发的非法拘禁则比较普遍。
根据我国相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他手段非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《民法典》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。