这个月自离了上个月上了一个月班还会不会发上个月工资

一、自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗劳动法中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。
二、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一用人单位代扣代缴的个人所得税;二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、劳动者提出解除劳动合同辞职分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天试用期3天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同不辞而别、自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
四、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”