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最新修订 | 2024-03-02
1、如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。
2、下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
3、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
4、递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
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1、在民事诉讼中,法院受理立案之后,通常会区分适用简易程序或是普通程序进行处理。
对于适用简易程序的案件,其开庭时间一般会设定在一个月以内。
而对于符合普通程序条件的案件,若无需发布公告通知当事人的,则需在两个月之内安排开庭审理。
若是案件涉及需向被告人发送公告以送达起诉书副本和传票的,那么开庭时间一般将维持在三个半月至四个月之间。
值得注意的是,这仅是理论上的最大时间范围,实际上的具体开庭日期还需依据案件的实际进展情况而定;
2、在刑事案件方面,法院接收到人民检察院移交给法院的刑事案件后,一般会在一个月内对案件进行开庭审理。
而对于适用普通程序的案件,其开庭时间则应控制在三个月以内。
根据我国相关法律法规的规定,人民法院在适用普通程序审理案件时,应当确保在立案之日起六个月内完成审判工作。
如遇特殊情况需要延长审理期限的,须经本院院长批准,方可延长六个月。
如仍需延长的,则需上报上级人民法院批准后方能执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
杭州住房公积金一年可以提取几次
[律师回复] 解析:
关于住房公积金的提取,根据不同的情况,其提取的额度和次数也会有所差异,现将相关规定列举如下:
首先,对于购房并且使用房贷进行支付的人群来说,他们每个月都有权利申请提取一次住房公积金,但是累计提取的总额度不能够超过实际发生的所有住房支出;
其次,如果是在购买房屋时选择了一次性付款的方式,那么职工及其配偶每季度就可以全额提取一次住房公积金,一年内最多能够提取四次;
再者,如果是自建或者大修自有住房以及装修等原因需要提取住房公积金的话,提取的总金额不得超过实际发生的所有支出;
最后,对于租房居住的人群而言,他们及其配偶每年都有权利全额提取一次住房公积金,但是年提取的总额度不能够超过当年所支付的房租总额。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条:
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)(三)(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;
无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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