老板不发工资会怎么弄

[律师回复] 解析：
所侵犯的金额达到五千美元到一万美元之上的，则定为数额较大，会遭到五年以下的有期徒刑或拘役惩罚；若涉及的款项达到了十万美元以上，那么便属于数额庞大的类型，将会面临五年以上的有期徒刑惩罚，同时还可能会被没收其财产。本罪的实施者通常是公司、企业或者其它相关单位的从业人员，他们在进行此类行为时，必须具备非法占有他人财产的意图。如果这些人是国家公务人员，并且存在上述行为的话，将按照贪污罪来进行定罪处罚。为了确认犯罪主体，我们需要调阅与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息。
此外，我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占据的财物是否是通过职务之便获取的证据材料。同时，我们也需要调取与财物账目等相关的犯罪对象和金额的证据，并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告等文件。即使职务侵占的全部款项已经退还，仍需承担刑事责任。因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦发生侵占行为，其危害后果已经产生，不论是否已退回财产，都必须受到法律的制裁。
至于量刑标准，主要取决于具体的金额大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大，将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚。对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子，我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于为老板进行货物运输过程中发生的事故责任归属问题，应根据实际情况予以综合考虑并做出相应判断：
首先，员工在执行职务行为时发生交通意外，应由其上司即老板负有主要责任。但是，若雇员在驾驶过程中有主观故意或者过失操作等因素，那么，老板有权对其行使追索权。
其次，如果雇佣关系之外的第三方行为导致雇员遭受人身伤害，索赔权益人既可以要求直接向该第三方索取赔偿，同时也可以选择向雇主提出赔偿请求。
最后，当雇主承担了赔偿责任之后，他仍然享有向第三方追偿的权利。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在面对此类问题时，首要任务便是明确职责所在。首当其冲的问题即是调查清楚挖掘机械破坏他人住宅的责任归属问题。若这起事故归因于建筑工程单位的不当操作，则责任主体自然应为该建筑工程单位；反之，若是由于挖掘机械驾驶人员的疏忽大意所致，那么相应的责任便由驾驶人员承担。
对于已经发生的挖掘机械破坏他人住宅事件，必须立即采取有效的补救措施。以下是一些可能适用的步骤建议：
首先，务必立即停止所有的挖掘作业，以保障现场环境的安全性；
其次，应尽快联系相关业主或者物业管理部门，详细阐述事故发生的原因，并表达诚挚的歉意；
再次，需对现场进行全面的勘察，深入了解房屋受损状况，进而确定所需实施的修复措施；接下来，与业主或物业管理部门共同商讨赔偿事宜。
如若造成了重大的财产损失，还须向保险公司提出理赔申请；
最后，制定详尽的现场施工方案，以防止进一步对房屋造成损害，同时要保证维护好业主或物业管理部门的合法权益不受侵害。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，请问你做了劳动能力鉴定吗

[律师回复] 这类我们有处理很多，可以帮助您

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，建议委托律师进行处理。

[律师回复] 你好。向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

[律师回复] 恶意欠钱，骗人投资具体情况可以交流下

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，简单说明你的情况

[律师回复] 伤哪里了，有没有住院？

[律师回复] 您好，属于工伤，可以主张赔偿

[律师回复] 你好 可以走劳动仲裁

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 您好，我是全国专做建设工程领域纠纷的。有什么需要咨询的直接说一下就行，也可以联系我电话微同号①5866639222

[律师回复] 有证据可以到法院起诉支付欠款。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。