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工伤期工资发放标准

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最新修订 | 2024-03-05
工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定,发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。
司法实践中,原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
(二)计件工资
(四)津贴和补贴
(五)加班加点工资
(六)特殊情况下支付的工资。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
工伤期工资发放标准
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工伤期工资发放标准
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工伤工资发放标准是什么
按照法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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劳动纠纷
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工伤工资发放标准是什么
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时工伤工资发放标准是什么呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。
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刑事拘留第36天放人吗
[律师回复] 解析:
在刑事拘留30天后能否释放当事人,取决于案情审理状况:如果在这30天内,警方将相关材料提交给检察院,而检察院并没有批准逮捕,那么当事人将会被释放;反之,若检察院批准逮捕,则当事人无法被释放。按照法律规定,刑事拘留的最长期限为37天。关于刑事拘留30天之后的释放条件,主要包括以下几个方面:
首先,若是公安机关经深入调查后发现,当事人涉嫌犯罪但证据明显不足,或者并不构成犯罪,都能满足当事人释放的要求;
其次,如果检察院经过全面审查,也得出当事人涉嫌犯罪但证据明显不足,且检察院没有批准逮捕的结论,那么当事人也可以被释放;
再者,如果当事人满足取保候审的条件,例如可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等,也可以申请释放;
最后,如果当事人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会引发社会危险性,或者当事人患有严重疾病、生活无法自理,甚至是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施也不会引发社会危险性,同样可以申请释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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盗窃罪取保候审多久放人
[律师回复] 解析:
关于盗窃案的取保候审是否必定会导致开庭,这是一个值得探讨的话题。实际上,取保候审仅仅是刑事诉讼过程中的一种强制性措施,它并不会直接影响到最终法院对犯罪嫌疑人或被告人的定罪量刑。
此外,取保候审的适用范围广泛,可以贯穿于整个刑事诉讼过程中,因此仅凭取保候审的存在,我们无法准确预测开庭的具体日期和时间。
根据相关法律法规,法院在审理案件时,并未明确规定必须在特定时间段内进行开庭,只需确保在法定的审判期限内完成审判工作即可。例如,对于适用简易程序审理的案件,法院应在收到案件之日起二十日内完成审判工作;而对于适用速裁程序审理的案件,法院则应在收到案件之日起十日内完成审判工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工工伤期间工资发放标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
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工伤工资发放标准2023是多少?
发生工伤之后,工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变,由单位来进行支付。如果停工留薪期超过12个月的话,可以对其进行申请伤残补助金。具体伤残补助金的金额要根据受伤者的实际情况来进行确定。
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工伤赔偿
刑事拘留50天了还没放人会怎样
[律师回复] 解析:
刑事拘留并未撤销并不意味着相关人士必定犯下罪行。通常情况下,公安部门须开展侦查工作,待搜集齐全犯罪事实的证据后方可提起公诉。
然而,执法人员在传唤了涉案嫌疑人之后务必及时告知其家属,以保证程序的合理性及合规性。当涉及到的当事人、辩护律师、诉讼代理人以及利害关系人均发现司法机关与其工作人员存在以下任何行为时,皆有权向相关部门发起申诉或投诉:
(一)经法定期间届满后,仍未释放、解除或变更强制措施的;
(二)应退还的取保候审保证金未能如数退还的;
(三)对与案件无关的财产实施查封、扣押、冻结等措施的;
(四)应当解除查封、扣押、冻结而未予解除的;
(五)涉嫌贪污、挪用、私分、调换、违规使用查封、扣押、冻结的财产的。受理申诉或投诉的机构应及时展开调查并作出相应处理。若对处理结果不满,可向同级人民检察院提出申诉;若为人民检察院直接受理的案件,亦可向上一级人民检察院提出申诉。人民检察院应对申诉事项进行及时审查,若情况属实,则应通知有关机关予以纠正。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十七条
当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有下列行为之一的,有权向该机关申诉或者控告:
(一)采取强制措施法定期限届满,不予以释放、解除或者变更的;
(二)应当退还取保候审保证金不退还的;
(三)对与案件无关的财物采取查封、扣押、冻结措施的;
(四)应当解除查封、扣押、冻结不解除的;
(五)贪污、挪用、私分、调换、违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的。
受理申诉或者控告的机关应当及时处理。
对处理不服的,可以向同级人民检察院申诉;
人民检察院直接受理的案件,可以向上一级人民检察院申诉。
人民检察院对申诉应当及时进行审查,情况属实的,通知有关机关予以纠正。
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工伤期间工资发放标准多少?
工伤期间工资发放标准是按照职工过去12个月的平均月工资确定,职工在企业参加劳动受伤,被评定工伤的,可以享受到工伤保险待遇。在工伤治疗期间,工资待遇不变,停职留薪期限通常是1年,如有特殊情况可以适当延长。
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工伤赔偿
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