1.通常要经过
工伤认定、
工伤费用报销、
伤残鉴定等程序。 工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工
身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中,请工伤员工向
医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划
社保卡,走手工
报销流程,先全额支付
医疗费用,再进行
工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在
停工留薪期要照常支付
员工工资。如果
伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付
伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗
补助金。
2.法律依据:《
工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。