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公司强制休假是否违法呢

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最新修订 | 2024-02-20
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
【法律依据】
工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司强制休假是否违法呢
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节假日强制加班违法吗
违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。
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单位不给休假怎么办呢?
根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。
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劳动纠纷
取保候审开车违章怎么处理
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,倘若涉案之人有意或无意地触犯了交通法规,那么他将按照普通公民的标准来面对交警部门的处罚,包括缴纳罚款以及扣除相应的驾驶分数等。
然而,在处理这些违章行为的过程中,涉案之人的取保候审状态并不会受到任何影响。但是,若其所涉及的交通违法行为严重到足以被视为违反了取保候审的相关规定,那么这将会对其取保候审的状况产生不利影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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快速解决“刑事辩护”问题
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股份制企业受贿罪如何定义
[律师回复] 解析:
在具备股份制度特征的企业内部,所发生的受贿罪行往往注重于揭示公司、企业内的工作人员是如何利用其职务上所赋予的便利条件,非法接收他人所给予的财务补偿,并以此作为交换,为他人谋求各种形式的利益,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。这种情况下,所涵盖的犯罪行为并不仅仅局限于索取和收受贿赂,还可能涉及到其他形式的不当行为,而涉及的犯罪主体也不仅仅局限于企业的高级管理层,而是包括了所有具有职权对企业业务决策产生影响的员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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疫情期间公司可以强制休年假吗
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
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劳动纠纷
取保候审都限制什么
[律师回复] 解析:
取保候审乃刑事诉讼程序中一项强制性的约束措施,旨在严格限制犯罪嫌疑人或被告人人身自由。在此期间,被施行取保候审的人士需严格遵循如下要求:第一,不得擅自离开居住地或经特许的特定区域范围;第二,须按照规定期限向司法执法机构进行报告;第三,在未经授权的情况下,严禁与案情有关的任何人员之间进行任何形式的接触;第四,禁止销毁、篡改证据或串通口供等行为;第五,必须随时待命,积极配合相关部门的调查工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条规定
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
快速解决“刑事辩护”问题
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违章建筑什么条件下可以强制拆除呢?
违建强制拆除要满足:第一,强制拆除违建,要实现进行公告。第二,违建拆除主体,必须得到法律的授权。第三,强制拆除时间限制。第四,不得损害合法财产。
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征地拆迁
刑事案件强奸罪处理全流程怎么走
[律师回复] 解析:
在处理刑事犯罪中的强奸罪案件时,一般来说需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先是报案与立案环节,受害方或是其他有关人员可向当地公安部门提交案件详情并提出举报请求,而警方则会依据实际情况进行初期调查,比如开展现场勘察以及对有关见证人进行详细询问,同时还可能涉及到DNA鉴定等技术手段;
其次是逮捕与拘留阶段,如果情况紧急,警方有权对涉嫌犯罪的嫌疑人实施逮捕或者拘留措施,以确保其无法逃脱法律制裁,同时也能避免其破坏关键证据;接下来是侦查终结环节,当公安机关完成所有必要的调查工作之后,他们将会把案件移交至检察院进行审查起诉;
然后是审查起诉阶段,检察院将对公安机关提供的证据材料进行全面审查,并根据相关法律规定做出是否提起公诉的决定;
最后是开庭审理和判决执行环节,法院将对该案件进行公开审理,各方当事人可以就案件事实进行充分的举证、质证和辩论,最终由法官根据事实和法律作出公正的裁决。对于判决结果,法院将根据犯罪行为的严重性判处相应的刑罚,例如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,而一旦判决生效,便应立即执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉。
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法定节假日强制加班转调休合理吗?
根据国家相关法律规定,用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班,并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可,但是如果是在法定节假日安排加班,必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿,强制加班转调休是违法行为。
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劳动纠纷
袭警罪算不算辅警行为违法
[律师回复] 解析:
“袭警罪”并非直接将辅警纳入其指向范围,它的针对性更明确地体现在那些对正在依照法律规定开展本职工作的人民警察进行袭击的行为上。在我们国家的法治体系中,辅警被定义为协助正规警察履行职务的辅助力量,正因如此,倘若有人以暴力手段攻击执行职务期间的辅警,他们的这种行为也有可能被认定为触犯了“袭警罪”。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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