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劳动关系签订合同的试用期是多久

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最新修订 | 2024-03-02
1、建立劳动关系后签订合同,试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限是一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动关系签订合同的试用期是多久
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劳动合同签订日期与试用期的关系是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订?
签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定,雇员在从事雇佣活动的时候,如果遭受人身损害,那么雇主是需要承担赔偿责任的,这是非常明确的,因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
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签订雇佣关系的合同需要怎么签订
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订雇佣关系的合同需要怎么签订的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
如果没有签订合同如何起诉
[律师回复] 即使没有签订书面合同,当事人仍然可以提起诉讼,通过其他证据如人证、物证、视听资料、证人证言等证明合同的事实。
分析
根据中华人民共和国民事诉讼法,起诉必须符合以下条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在没有书面合同的情况下,原告可以通过其他方式证明合同的存在和内容,例如通过口头协议、电子邮件、短信、转账记录、物品交付等方式。在诉讼中,原告需要提供足够的证据来证明其主张的权利,这可能包括证人证言、书面文件的复制件、电子通信记录等。根据法律原则“谁主张,谁举证”,原告需要承担相应的举证责任。

如果原告能够提供足够的证据来证明合同的存在和被告的违约行为,法院可以根据原告提供的证据和法律规定作出判决。此外,即使没有书面合同,但如果双方的行为表明存在合同关系,法院也可能认定合同有效。例如,如果双方已经开始履行合同义务,这可能被视为合同存在的证据。

在实践中,没有书面合同的情况下起诉可能会面临更多的证据证明难度,因此在签订合同时最好有书面文件以减少未来纠纷的风险。
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