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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
1、用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。- 免责声明
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2、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
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干部退休后,可到组织部查阅个人档案吗?一般不退回已缴租金，租赁合同规定了双方权责，如出租方保证房屋标准，租户按时付租金。提前终止合同属违约，需承担法律和经济后果，出租方常通过扣除押金来承担这一责任。1k浏览
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旷工被辞退有失业金不
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旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
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旷工辞退的员工能领失业金不
因为旷工被辞退的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金，被辞退虽然是非本人意愿中断就业的，可是如果参加工作的时间还不满一年，意思就是缴纳失业保险费，不满一年的就不能领失业金，满一年的，办理了失业登记以后可以领失业金。
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旷工辞退可以领失业保险金吗
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旷工被公司辞退能领失业金吗
劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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