承诺迟延的怎么处理

[律师回复] 这种情况可以主张男方支付抚养费，抚养费一般都是按月支付，支付标准按照男方收入的20%——30%确定。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好遗产的数额和种类需要梳理和确认以后，首先可以先谈判协商解决，协商不成起诉解决

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 这个理论上说，另一方可以选择不承担

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通，需要去办理遗产公证

[律师回复] 办理完过户手续了吗   合同有约定违约责任吗

[律师回复] 根据你所陈述的情况，会结合具体的实际情况，结合法律规定，结合相关的证据判定

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 为什么是这样的情况，农药来自哪里

[律师回复] 你好，请说说具体情况

[律师回复] 你好具体情况说一下呢啊

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序