辞退员工理由有些什么

（一）用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》的相关内容规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.被劳动 教养的。
（二）用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》的相关内容规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
（三）经济性裁员。根据《劳动法》的相关内容规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
2.生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。