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连续签订三次劳动合同,是否需要签长期合同

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最新修订 | 2024-02-24
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。
二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。
三、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订三次劳动合同,是否需要签长期合同
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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劳动纠纷
三人盗窃够盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
在涉及三人共同实施盗窃行为的案件中,对于首要分子,依据其实际参与或策划指挥的所有犯罪行为进行严厉惩处。
而对于从犯,则应适当给予减轻乃至免除处罚。
在具体量刑方面,我们需依据不同情形分别适用相应的标准。
具体标准如下:
盗窃公私财物价值达到一千元至三千元人民币的,视为“数额较大”;
超过三万元至十万元人民币的,称为“数额巨大”;
而超出三十万元至五十万元人民币的,被定位为“数额特别巨大”。
依照国家相关法规及司法解释,盗窃金额达到“数额较大”的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果盗窃金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
若盗窃金额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪判多长时间可以减刑
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪量刑以及能否予以减刑的问题,关键在于其是否符合法定的减刑标准和条件。
通常情况下,被判处盗窃罪的罪犯若能够符合减刑要求,则有可能被减去原有刑期的二分之一左右。
根据我国现行的相关法律法规,对于被判处减刑的罪犯而言,他们在服完减刑以后实际执行剩余刑期的时间不得低于以下最低限度:
首先,对于被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯来说,他们在服完减刑之后实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一;
其次,对于被判处无期徒刑的罪犯来说,他们在服完减刑之后实际执行的刑期不得低于13年;
最后,对于那些由人民法院依据相关规定进行限制减刑的死刑缓期执行的罪犯,当他们在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑时,实际执行的刑期不得低于25年;
而如果他们在缓期执行期满后被依法减为25年有期徒刑的话,实际执行的刑期也不得低于20年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动纠纷
帮信罪一般多长时间立案
[律师回复] 解析:
根据相关规定,就帮信罪而言,其立案时间通常定为七天。
公安局在接手案件之后,将会对案件进行全面深入地审查,若发现有明确的帮信罪犯罪事实需追究刑事责任,且该案件恰好归属于其自身管辖范围内,那么负责接收案件的部门将不得不制作一份《刑事案件立案报告书》,获得县级或以上公安局负责人的批准后,方可正式启动立案程序。
而关于本罪的立案标准,主要可归纳为以下几点:
1.涉及到的支付结算金额达到二十万元人民币以上;
2.通过投放广告等方式提供的资金数额超过五万元人民币;
3.违法所得数额达到了一万元人民币以上。
此外,还有一些其他的行为也可能构成帮信罪,例如:
1.为三个及以上的对象提供了帮助;
2.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但随后又再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
3.被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果;
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
6.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪一般多长时间能见当事人
[律师回复] 解析:
1.在盗窃案件中,涉案人员若被依法拘留,最长不得超过24个小时,在此期间,他们有权要求与家人见面进行交流沟通。
2.拘留作为我国法律制度中的一项重要强制手段,常用于犯罪嫌疑人或被告人尚未达到逮捕条件且具有严重社会危害性的情况下。
盗窃行为被判定为拘留,既可能是行政拘留,也可能是刑事拘留。
3.若涉及行政拘留,涉案人员的家人可前往拘留场所探望;
而若是刑事拘留,则需待法院作出最终判决后方能允许家人探视。
4.根据相关法律法规,盗窃公私财产,数额较大的,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等违法行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金刑罚。
5.对于被刑事拘留的人员,司法机关应在拘留后24小时内通知其家属,但如遇无法通知或存在涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等可能妨碍侦查的特殊情况,可不予通知。
然而,在上述特殊情况消除之后,必须立即告知被拘留人的家属。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续签订三次固定期劳动合同后没再签了怎么办?
跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,合同到期之后用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
初次帮信罪判多久
[律师回复] 解析:
关于这一问题的解答,具体情况需要结合实际案情来进行分析。
通常而言,对于此类行为,依照相关法律规定,应该被判处三年以下有期徒刑或者拘役并处以相应数额的罚金,抑或是单处罚款。
然而,在实践中,除了上述基础定义之外,案件性质是否严重、当事人是否有自首情节、是否主动交代犯罪事实、犯罪所得数额等因素同样需要纳入到考量范围之内。
例如,倘若涉案人员并未从中获取任何经济利益,或者仅是通过出售银行卡一次性获得少量收益,那么他们可能有机会争取到不起诉的处理结果。
此外,涉案人员的身份也是一项重要的考虑因素。
在某些特定案例中,即便涉案人员确实构成了帮助信息网络犯罪活动罪,但由于其所扮演的是从犯角色,根据相关法律法规,从犯应受到从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动纠纷
云南省婚假请假手续
[律师回复] 解析:
关于婚假申请的相关事项,我们为您罗列了以下几项具体要求与流程:
首先,按照我国法律规定,男士年满二十五周岁、女士年满二十三周岁以上初婚的公民,均享有一次性三天的假期作为婚假福利;
其次,若适龄婚配者属于晚育范畴,那么他们将有资格享用额外十五天的晚育婚假。
然而需注意的是,如果婚前行程较远的新婚夫妇,可以依据路程遥远程度,另行批准给予适当的路程假期以供安排;
而如果婚期恰逢国家规定的节假日或者休息日,则婚假将包含这些公休和法定假日在内。
至于雇主方面,对于再婚的员工,同样会给予法定婚假待遇,但晚婚假则不再适用。
接下来,我们来详细介绍一下婚假申请的具体流程:
首先,申请人需要提供双方户口簿、结婚证书以及经过领导签字批准的请假条等材料,前往生产部门工会办公室进行登记备案;
然后,生产部门工会将对申请人是否达到晚婚年龄进行核实确认,并在请假条上标注相应的婚假天数;
接着,生产部门工会将根据申请人的实际情况开具领条,同时办理新婚纪念品或晚婚贺礼金的登记手续;
最后,待生产部门工会领导签字审批通过之后,申请人即可领取新婚纪念品以及员工晚婚贺礼金。
法律依据:
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
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三方如何签订技术合同?
三方签订技术合同,应当在达成一致意见的前提下来认定合同的内容、并且需要对相关保密事项、以及违约责任进行认定,后期还需要到政府部门的科学技术管理部门进行认定备案处理。
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