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怎么签订无固定限期劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
1.签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
2.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
怎么签订无固定限期劳动合同
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怎么签订无固定限期劳动合同
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪有追诉期限吗
[律师回复] 解析:
对于被控犯人的责任追究是有明确的时效期限的。
在涉及到拐卖儿童罪这一特定领域内,其行为的责罚标准将根据具体案情而定,追溯实效最长可达到10至20年。
然而,根据国家的相关法律条文所规范,对于那些已经超过下列四种特定情况下的追诉期限的罪犯,我们并不会继续进行追究:
首先,法定最高刑期不足以判处五年有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为五年;
其次,对于法定最高刑期在五年以上但不足十年有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为十年;
再次,对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为十五年;
最后,对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为二十年。
若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉,则需向最高人民检察院提出申请,由其进行最终的审核批准。
法律依据:
《刑法》第87条
犯罪经过下列期限不再追诉:
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
抢夺罪无期徒刑多少年
[律师回复] 解析:
抢劫罪的追诉时限长达二十年之久,而此类犯罪的法定最高刑罚则为终身监禁。
依据我国相关法律法规规定,犯罪行为的追诉时效应遵循以下规则:
首先,对于法定最高刑期在五年以下有期徒刑的犯罪者,追诉时效期限为五年;
其次,若犯罪分子的法定最高刑期在五年到十年之间,那么其追诉时效期限将延长至十年;
其后,对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯,追诉时效期限则设定为十五年;
最后,当犯罪分子涉嫌犯下无期徒刑或死刑等严重罪行时,其追诉时效期限将被延长至二十年。
然而,即便超过了二十年的追诉时效期限,只要司法机关认为有必要对该案件进行追诉,仍可向最高人民检察院申请核准,并在获得批准后继续展开调查和起诉工作。
值得注意的是,我国刑法所规定的追诉时效期限,是以犯罪行为的法定最高刑作为基础来确定的,这充分体现了罪责刑相适应原则在追诉时效期限方面的具体要求。
由于犯罪行为的法定最高刑往往与犯罪行为的社会危害性程度密切相关,
因此,一个犯罪行为的社会危害性程度越高,法律所规定的最高刑也就越重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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七天无理由计算时间是怎么算
[律师回复] 解析:
依据我司规定,对于提供七日无理由退货服务的商品,其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间,若商品达到法律规定的解除合同条件,消费者则可立即行使退货权。
反之,若商品并不符合法定解除合同的条件,消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外,对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品,消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货,并且无需提供任何理由,但以下几种情况除外:
(1)消费者已定制的商品;
(2)易腐烂或易变质的商品;
(3)消费者已下载或拆封的数字商品如音像制品和计算机软件等;
(4)已经交付的报纸和杂志。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;
经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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签订无固定期限劳动合同的条件?
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该如何签订无固定期限劳动合同
劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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