2.7k浏览
帮助26人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：154人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
律师说法·劳动纠纷
-
公司转让后债务谁承担企业主体一变，那债务通常就会转到新公司去啦，这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦，公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢，股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的；股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况，股东没履行出资义务还想逃避责任，那可不行，他们依然得承担连带责任呢。1.5k浏览
公司债务
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
诽谤罪可以转公诉吗法院诽谤罪型案件要是想从自诉转成公诉，得满足一些条件呢。比如说案件的性质不符合自诉的要求啦，或者涉及到国家的利益以及社会的稳定啦，再不然就是超出了原来定的罪名范围啦，还有自诉人去取证特别困难的情况。在这些必要的时候呢，就可以转为公诉啦，让公安机关去立案侦查，这样能更好地保证判决是公正的呢。1.7k浏览
名誉毁谤
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年吸毒蹲多少年对于未成年人吸毒行为的刑罚年限根据相关法规，未成年在吸食毒品的过程中，将不对其进行刑事审判，因该行为实质性上并不符合刑法的犯罪定义之范畴，无法为此类案件提供法定罪与量刑准则。在此情况下，常规所采用的手段主要为行政制裁或施以必要的强制戒毒措施来处理这些问题。若是不满18岁且已经年满14岁的未成年人吸食毒品，将会面临10天至15天的拘留期，以及2000元以下的罚款，但在此期间可以酌情减少或减轻处罚。1.9k浏览
毒品辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125699人选择咨询律师
未转正辞职需要提前多久
一键咨询
为您推荐
未转正离职要提前多少天提出
在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷签无固定期合同可以辞退吗
[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未满十八岁无证驾驶怎么处罚的
[律师回复] 根据我国相关法律法规，未满十八周岁者无证驾驶属于极其严重的违法行为。虽然我们并不反对对这类青少年予以适当的处罚，但是对于其处罚力度应适中，通常情况下，可能会采取轻微程度的惩罚措施，如处以人民币两百元至两千元之间的罚款，以及最多为十五天的拘留。然而，鉴于这些未成年人尚未成年，在实际执行处罚过程中，我们会充分考虑到他们的年龄、认知水平等诸多因素，以教育引导为主导方向。与此同时，我们也可能会要求他们的监护人加强对他们的监督和教育工作。
4.5w浏览
未成年聚众斗殴如何定罪满14周岁的人
[律师回复] 若年满十四周岁而未达十六周岁之年龄者参与聚众斗殴事件，倘若其为首要分子或其他积极参与者，则有可能面临刑事指控与惩处。然而，相较于成年罪犯，此类未成年人在量刑方面将得到适度的减轻或从宽处理。针对未成年人犯罪问题，司法机构通常更加重视对他们进行教育改造及挽救工作。
3.5w浏览
申请解除财产保全需要提交什么材料
[律师回复] 在申请解除财产保全时，通常需要按照规定提交相应的《解除财产保全申请书》，详细阐述解除保全的具体缘由与依据，能够有力地支撑解除保全申请并获得支持。与此同时，必须配套提交相关的证据材料，用以证实原有的财产保全措施确有不当之处或者已经失去其有效性，比如已完成了相关的诉讼程序，或是双方达成了和解协议等现实情况。除此之外，根据实际情况也可能需要提供相应的担保，保证被申请人可能会因此而产生的经济损失得到有效补偿。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗？
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。一般来说试用期员工进入公司的时间短，接受的业务少，因此提前说明的时间可以适当的缩短一些，但是还是要按照相关的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。
10w+浏览
劳动纠纷申请强制执行大概多久立案完成
[律师回复] 当我们进行强制执行的请求之后，法院似乎总是能在七个自然日内就对我们提出的申请进行立案审查的决定。然而，在实践过程中，由于案件本身的复杂程度、法院在处理案件时的工作效率以及我们提供材料的全面性与完整性等多种因素的影响，这个时间跨度可能会有相应的波动和变动。如果我们所提供的材料齐全并且都符合相关标准和要求的话，那么在这种情况下，立案审核工作的完成速度便会相对较为迅速。
5w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
装修纠纷诉讼时效多久结束
[律师回复] 关于装修合同争议的法律规定，其诉讼实效通常被设定为为期三年。在此三年内，当事人有责任主动维护自身权益，如若超过此期限，便有可能承担失利之虞。然而，有时也会出现特殊情形，例如当一方当事人提出请求或表示愿意履行义务以中止时效时，自该时刻起，诉讼时效将得以重新开始计算。
4w浏览
您好丶我儿邦信罪没以被判刑丶在押期间异地公安安也去提审过、现刑满释放丶现异地公安又来提审什么意思
[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合，如实陈述情况，必要时可寻求专业法律援助。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退转正后员工应提前多久通知
辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，
10w+浏览
劳动纠纷我开着小轿车正常行驶，被一个十二岁的孩子驾驶电动车还载着一个6岁的孩子，突然开出来撞到我的车，两小孩出现了不同程度的轻微擦伤，由于双方调解不了，车辆被交警暂扣了，现在两孩子在医院做检查，孩子家庭非常困难，说没有钱垫付医药费，请问我需要垫付吗？责任又该怎么划分？
[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
非机动车右转时被后方非机动车撞了
[律师回复] 非机动车右转时被后方非机动车撞了，责任划分需要根据《道路交通安全法》进行。首先，应报警并由交警根据事故现场情况和双方行为对事故发生的影响及过错程度来确定责任。通常情况下，后方车辆应保持安全距离，避免追尾。如果后方车辆未能保持安全距离导致碰撞，后方车辆可能承担主要责任。同时，右转车辆也应确保转弯时不妨碍直行车辆通行。具体责任划分还需依据交警的事故认定书。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
正式员工提前多久辞退？
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷国道上正常行驶撞销户醉酒的行人
[律师回复] 在国道上正常行驶撞到醉酒的行人，首先要报警并保护现场。根据《道路交通安全法》规定，司机如果没有超速、醉驾等过错行为，且行人醉酒导致行为异常，司机可能被判定无责或责任减轻。具体责任划分还需根据交警的事故责任认定书来确定。如果行人违反交通规则，司机已采取必要措施，司机的责任可能会适当减轻。最终解决方案需依据交警部门的调查和认定。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
公司注销了但能起诉法人吗？因为这个公司收取了我的钱，但未办事情。
[律师回复] 公司注销后，原则上不能以公司名义起诉或被诉，但若公司未经依法清算即注销，或股东在注销时承诺承担责任，债权人可以起诉公司的股东、发起人或出资人。因此，即便公司已注销，您仍有权追究相关责任人的责任，维护您的合法权益。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5101 位律师在线，高效解决问题
未转正被辞退有补偿吗
在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，正常行驶撞到人一般什么责任
[律师回复] 正常行驶撞到人，如果行人没有过错，机动车一方需承担赔偿责任；若有证据显示行人有过错，根据过错程度适当减轻机动车方责任。机动车无过错时，承担不超过10%赔偿责任。
5w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我想问一下，离婚协议上写的是房子等孩子18岁成年后过户给孩子，这需要去哪公正吗
[律师回复] 离婚协议中关于房产过户给孩子的约定，不需要进行公证，但为了保障权益，建议在孩子成年后及时办理过户手续。双方需携带离婚协议、身份证明、房产证等材料，到不动产登记中心办理过户。这样能确保房产权益明确，避免纠纷。
3.8w浏览
第二次续签合同未到期被辞退怎么补偿，想了解：我第二次续签合同未到期被辞退，公司如何赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。
4.8w浏览
未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双倍工资
[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****7612
151****8474
132****4273
