公司在试用期不给交社保合法吗

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好，根据您描述涉案金额多少

[律师回复] 可以要求公司补交，同时要求公司支付补偿金等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以申请的呀具体你可以咨询

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 解析：
两者间有着明显的差异性：
首先是定义层面上的区别：“取保候审”即指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向其提供保证人或者缴纳保证金并出具相应保证书，以确保其不会逃避侦查工作或是妨碍调查工作的正常进行，同时还需随时接受传唤并按时到达指定地点，这是一项旨在约束犯罪嫌疑人的强制手段；而“缓刑”则是对于那些已经触犯了法律规定，经过法定程序被确认为有罪且应当受到刑事处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
其次，在实施机构方面也存在着差异：“取保候审”通常由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关负责实施；而“缓刑”则需要特定的考察机构在一定的考验期内对罪犯进行全面的考察评估。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在涉案人员构成寻衅滋事犯罪行为的情况下，他们将面临最高为五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等相应刑事处罚;若该团伙存在聚众闹事且频繁触及法律红线的情形，对于社会秩序造成了极其严重的破坏，那么其刑事处罚就可能达到五年以上，甚至是十年以下，并有资格要求法院判处其罚金作为附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 你好，可以要求补缴社保

[律师回复] 你原来办理的话，就不用办理，没有就需要办理

[律师回复] 可以仲裁公司要求赔偿

[律师回复] 一般情况社保是不可以退的

[律师回复] 你好，请问试用期多久？

[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！