未满十八岁能否可以申请学生信用卡，又有那些银行比较适合学生

[律师回复] 解析：
校园保险，即法定学生平安保险，通常被大众俗称“学平险”。
它无论来自何家保险机构，其理赔范围基本涵盖以下三大类别：
首先是意外医疗相关保障,具体涵盖了意外门急诊以及意外住院等多个层面。
其次是包含疾病医疗责任在内的保障项目，在发生疾病并需住院治疗时，可按照既定的规则进行相应的费用报销。
最后则是关于身故或伤残方面的保障，无论是由于意外事故还是疾病导致的身故，都将获得一定金额的保险赔偿金。
法律依据：
《保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪，系所有犯罪中最为复杂且多变之一，主要由以下四大要素所组成：
首先是主体部分，即犯罪嫌疑人或被告人的角色定位；
其次是主观层面的考量，即犯罪人内心是否存在恶意或明确意图；
再者是客体，指代受害者的人身自由权益被侵害的事实；
最后是客观方面的表现，即犯罪者在行动中的具体行为方式和手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若公司规定未满一个自然月份时，需依照其他计薪标准结算薪酬，该行为实属违反法律法规。
根据相关劳动法规定，员工在未完成整个自然月份工作期内，其应得工资应当按照实际出勤天数进行核算。
因此，即使劳动者为公司服务时间尚未达到一个月的标准，亦可采用每日计薪的方式来最终确定其实际所得工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
未满十六周岁者不接受刑事惩罚时，需责令其家长或监护人严加管束；
如有必要，地方政府有权进行收容教养。
对于已经实施危害社会行为且尚未达到刑事责任年龄的个人，不能简单地予以放任不管，而应责令其家长或监护人严格监管；
当情况严重到必须采取收容教养措施时，也允许政府作出此类决定。
此项法律规定旨在维护社会秩序的稳定，同时也能起到教育和警示的作用，防止这些未成年人再次对社会造成危害。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若贵校学生在学习环境中遭受威胁，请及时告知教师或校长以获取援助。
如情况较为严重，且上述措施无法解决问题，建议您拨打当地警方电话寻求帮助。
关于实际操作中的法律依据，根据我国治安管理处罚法的相关条例，公安机关有权对威胁他人安全的行为进行处罚。
具体而言，此类行为可能会受到五日以下拘留或者五百元以内罚款的行政处罚；
如果情节更为恶劣，可能面临五日以上至十日以下拘留，同时还需支付不超过五百元的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若洗钱罪符合特定条件，即可考虑适用缓刑。
具体而言，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要其具备下述多项条件，便可被宣告缓刑：
首先，其犯罪情节必须相对较轻；
其次，该犯罪分子必须真诚懊悔过失，并有明显的悔罪表现；
再次，其再次犯罪的可能性极低，即无再犯之虞；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。
此外，对于年龄未满十八岁、处于孕期以及年满七十五周岁的犯罪分子，也应依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法规条文，对于年满七十周岁的老年人群体，若需施加行政拘留的惩戒，则可免除实际实施过程中的拘留行为。
行政拘留，是指由公安机关依据国家法律法规，针对那些严重违反行政管理秩序的公民，所采取的一种限制其人身自由的严厉惩罚手段。
然而，需要注意的是，行政拘留与刑事拘留并非同一概念，后者主要是公安机关在面对罪行严重、应予逮捕的现行罪犯或者重大犯罪嫌疑分子时，所实施的一种强制性措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
关于就业协议签署事宜，贵校明确表示不允许以任何手段强制要求应届毕业学生签订就业协议或劳动合同。
此外，未经过学校授权许可自作主张签约所缔结之协议原则上均被视为无效。
毕业生就业协议书之签订通常需要在毕业生、招聘单位及高等院校三方协商一致前提下进行。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
第二十六条
供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。

[律师回复] 解析：
关于养老保险方面，时至今日，如遇缴费人在尚未来得及享受退休福利待遇之际不幸离世的情况，通常情况下均无法获得退款，
然而，其个人账户中的资金却是完全有可能由合法继承人进行继承的。
此外，当遇到此类特殊情况时，官方机构还有可能额外发放给其亲属丧葬补助以及抚恤金。
关于养老保险这一概念，实际上就是由国家和社会通过制定并实施相应的法律和法规，为那些在达到国家规定的解除劳动义务的法定年龄标准之时或者在由于年老原因失去工作能力后退出劳动岗位的劳动者提供一项基本生活保障的社会性保险制度。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，如果用人单位在开始雇佣员工之日起满一年后仍未能与之签署正式的劳动合同，法律将视作双方已经达成了无固定期限劳动合同的协议。
在此情况下，用人单位需按照相关法定义务承担相应责任；
并且，自用工之日起满一个月，但尚未满一年期间的相应薪酬，用人单位需要支付双倍数额。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，年满18周岁之前发生的道路交通事故，应依法向公安机关报案处理。
在交管部门对事故的责任进行明确划分后，涉事各方需依据此份裁决书的内容来履行相应赔偿义务。
若肇事方为尚未成年之人，赔偿义务人应为其法定监护人。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
涉案金额达到了二十万人民币以上的，无疑已经构成为了以营利为目的的非法行为，这是赌博罪名的核心体现。
在法律的量刑规定中，涉案者可能将面对以下几种情况：
首先，若涉案人员纯粹是为了谋取暴利而频繁参与赌博活动，或者纠集他人进行大规模的赌博活动，如此恶劣的行为将可能被判处有期徒刑并处以罚金、拘留或者管制。
其次，如果涉案人员开办了赌场，那么他们将会面对更为严重的刑事后果——即五年内可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金责任。
最后，如果涉案人员的犯罪行为情节特别严重，那么他们将有可能面临五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于补偿其7个月薪资之规定，其中所称“本人工资”，乃是指工伤职工在事故发生或职业疾病染病之前的12个月期间内，所能获得的平均月缴费工资。
若该职工的个人工资水平超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应以统筹地区全体职工平均工资的300%作为计算依据；
反之，若该职工的个人工资水平低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应以统筹地区全体职工平均工资的60%作为计算依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
教师对学生书包进行检查无疑是不合法的行为。
尽管学生尚未成年，但是他们仍然拥有维护自身基本权利的能力。
这种未经许可就私自搜查学生书包的行为，已经对学生的隐私权造成了严重的侵犯，可能已经超越了教师在教育教学过程中行使管理权的合理范畴，甚至可能触犯刑法中的相关条款，构成刑事诉讼法意义上的非法搜查。
然而，教师并非刑事诉讼程序中的司法官员，因此他们没有资格进行这样的搜查，这只会被视为非法搜查。
关于没收物品，它实际上是国家刑罚的一种形式，原则上仅有法院有权依法没收公民的财产，教师最多只能暂时保管或将其移交给学生家长，而无权擅自没收。
如果违反国家相关法律法规，向他人出售或者提供公民个人信息，且情节严重者，将会被认定为侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金。
在通常情况下，侵犯他人隐私属于侵权行为，行为人需要承担的主要是停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要澄清的是，术语“故意伤害致人重伤或死亡”并非一个独立的罪名，而是在认定为故意伤害罪时所必须达到的严重后果之一。
其次，关于投放危险物质罪，这是自2002年起由最高人民法院与最高人民检察院共同出台的司法解释中将原有的“投毒罪”更改为现今的“投放危险物质罪”而形成的新罪名。
最后，需要指出的是，该罪名还涵盖了过去被称为“奸淫罪”的内容，同样是根据2002年司法解释的相关规定进行调整后得出的结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国教育管理法规明确所规定，退学者乃为完全自发之决策，无任何证明文件亦可为之，只要具备退学意志即可视为逻辑合理。
对于退学者来说，他们必须严格遵循学校相关规定，在规定时间内完成所有退学手续并离开校园。
对于已经取得硕士学位且符合现行就业政策者，可由学校上报至当地省级毕业生就业管理机构进行相应手续办理；
若在学校规定期限内仍未寻得合适工作单位，则应按照既定程序办理退学手续并离开校园。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第三十条
学生有下列情形之一，学校可予退学处理：
（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；
（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；
（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；
（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；
（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。

[律师回复] 解析：
盗窃案中，数额特别巨大且已达法定量刑标准的案件，其刑事处罚措施通常为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
关于此类情况的具体量刑标准如下：
第一档，犯罪金额在人民币60000元以上但未达到78000元的，将被判处有期徒刑十年至十一年；
第二档，犯罪金额在人民币78000元以上但未达到96000元的，将被判处有期徒刑十一年至十二年；
第三档，犯罪金额在人民币96000元以上但未达到114000元的，将被判处有期徒刑十二年至十三年；
第四档，犯罪金额在人民币114000元以上但未达到132000元的，将被判处有期徒刑十三年至十四年；
最后一档，犯罪金额超过人民币132000元且未达到150000元的，将被判处有期徒刑十四年至十五年；
而当犯罪金额超过人民币150000元时，则将面临无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。
（三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
对于触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪并被判以拘留或三年以下有期徒刑的罪犯来说，如果符合特定条件则可考虑予以缓刑处罚，这些条件包括但不限于如下几点：
首先，具体犯罪行为的情节必须相对轻微；
其次，罪犯本人需充分表现出懊悔罪责的意愿和行动；
再次，其重新犯罪的风险应被评估为极低；
最后，宣告缓刑对其所在社区不应产生严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
私立学府与外界画室联手未必构成法律问题。
但从某种程度而言，这类行为存在一定的违规风险。
然而，倘若该校事前已经向相关教育部门进行了报备，且学生以自愿为前提来参与此类活动，那么便可以视为合法合规的行为，同时也为学生们提供了一种便利的学习途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百二十九条有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失
第九百三十条受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在遇到培训机构拒绝退还学费的情况时，消费者首先应该尝试通过与培训机构进行友好的协商来解决问题，向对方提出及时退款的要求，并尽力就退款事宜达成共识。
然而，若在双方无法就此达成一致的情况下，培训机构仍旧负隅顽抗不愿退款，那么消费者便可考虑向消费者保护协会投诉该培训机构，或者以培训机构违反合同约定为由向当地法院提起诉讼，以此全力维护自身合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。