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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
1、被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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在未签订劳动合同的情况下被辞退是否享有赔偿权益依据我国相关法律法规，若雇佣双方未能签署书面劳动合同，当用人单位决定结束或解除劳动关系之际，需依照法律规定向劳动者全额支付经济补偿费用，任何未按规定支付该笔费用的行为均须附加额外的补偿金额。
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