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无期限劳动合同该怎么解除

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最新修订 | 2024-03-02
可以通过三种方式解除无期限劳动合同,包括协商解除法定解除和约定解除。
(一)协商解除根据《劳动合同法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
(二)法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同的情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。
(三)约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
无期限劳动合同该怎么解除
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无限期劳动合同解除该怎么赔
一般来说,如果签订的是无限期劳动合同,解除要怎么赔偿是要看具体实际情况的,如果解除是符合《劳动合同法》第四十七条规定的则按照员工工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿,如果解除是符合《劳动合同法》第八十七条的话是需要支付双倍的经济补偿金的。
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无限期劳动合同解除该怎么赔
无限期劳动合同解除赔偿依据《劳动合同法》规定。双方协商一致解除时,用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿,月工资标准按终止前12个月平均工资计算。特殊情况如工资超过平均工资三倍,按三倍计算但不超过12年。违法解除需支付双倍赔偿。赔偿数额根据工作年限、收入及解除情况确定。
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无限期劳动合同解除该怎么赔偿?
无限期劳动合同解除的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付三倍的数额支付。
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