民法典租赁合同最长租期是多少年

[律师回复] 您可以个人app去提交申请看看能不能申报成功。。。

[律师回复] 您好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，是手机有问题？还是对方不支付租金？

[律师回复] 依法证据合理的补偿。。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 一般不可以，企业的贷款是经营贷。

[律师回复] 需要看合同的具体约定，押金和违约金一般不能重复