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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
请假扣工资计算方法如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2.若是病假，一般为平均日薪的70%；
3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
【法律依据】
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且未有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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请假扣工资的计算标准
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请假扣工资的计算方法有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和请假扣工资的计算方法有什么相关的法律规定。
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劳动纠纷新乡市挪用资金罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析：
在中国，当执业律师在为客户提供法律援助时，其相应的收费基准如下所述：
在无任何财产纠纷的情况下，可根据实际情况，在2000至10000元人民币的范围内自由协商确定具体的费用；
而针对较为复杂的法律文书撰写业务，则可以在600至2000元人民币的基础上，根据实际需求与当事人积极协商，以达成合理的价格共识。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
在中国，当执业律师在为客户提供法律援助时，其相应的收费基准如下所述：
在无任何财产纠纷的情况下，可根据实际情况，在2000至10000元人民币的范围内自由协商确定具体的费用；
而针对较为复杂的法律文书撰写业务，则可以在600至2000元人民币的基础上，根据实际需求与当事人积极协商，以达成合理的价格共识。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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快速解决“刑事辩护”问题
加班不去需要请假吗
[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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盗窃罪累计判几年缓刑
[律师回复] 解析：
在刑法中，对于盗窃罪的起刑点通常规定为三年以下有期徒刑，在此情况下，若要适用缓刑，需满足相应的条件。
依据我国现行的法律法规，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们同时具备以下四个条件，便可被宣告缓刑，而对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，则应依法宣告缓刑：
首先，其犯罪情节必须相对轻微；
其次，罪犯应有悔过自新的表现；
再次，罪犯不应存在再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定，盗窃行为涉及到的金额较大时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金；
当盗窃金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能会被处以罚金；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，同时还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在刑法中，对于盗窃罪的起刑点通常规定为三年以下有期徒刑，在此情况下，若要适用缓刑，需满足相应的条件。
依据我国现行的法律法规，对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，如果他们同时具备以下四个条件，便可被宣告缓刑，而对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，则应依法宣告缓刑：
首先，其犯罪情节必须相对轻微；
其次，罪犯应有悔过自新的表现；
再次，罪犯不应存在再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
根据相关法律规定，盗窃行为涉及到的金额较大时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金；
当盗窃金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能会被处以罚金；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，同时还可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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五险扣多少
[律师回复] 解析：
关于五项社会保险的扣缴标准如下所示：
首要，关于基本养老保险，在单位层面，缴纳比率为百分之二十；
而职工本人需承担部分，即百分之八。
其次，就基本医疗保险而言，企业负责支付百分之九的份额，个人则承担百分之二。
再者，失业保险这一方面，企业负担比例为百分之二，员工需承担的部分则为百分之一。
接着，对于工伤保险而言，由雇主承担的缴纳金额为百分之零点五，而个人无需缴纳分文。
最后，说到生育保险，同样需要雇主按规定支付百分之一的份额，然而员工个人在此环节并无经济压力。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
关于五项社会保险的扣缴标准如下所示：
首要，关于基本养老保险，在单位层面，缴纳比率为百分之二十；
而职工本人需承担部分，即百分之八。
其次，就基本医疗保险而言，企业负责支付百分之九的份额，个人则承担百分之二。
再者，失业保险这一方面，企业负担比例为百分之二，员工需承担的部分则为百分之一。
接着，对于工伤保险而言，由雇主承担的缴纳金额为百分之零点五，而个人无需缴纳分文。
最后，说到生育保险，同样需要雇主按规定支付百分之一的份额，然而员工个人在此环节并无经济压力。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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病假怎么请扣钱少怎么计算工资？
有些员工还是比较清楚，关于公司的请假制度是如何，那么今天我们就一起来讲论一下病假怎么请扣钱少怎么计算工资？根据国家劳动法规定，请病假应该按照当地的最低工资标准来进行发放，那么详细的，我们一起来通过下面的文章来了解。
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欠钱不还扣车构成侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在追索债务过程之中，以对方毫不知情或未曾表态为由擅自扣留其财产，上述做法实属违反法律。
这涉嫌侵犯他人财产权及暴力侵害财产之嫌。
当面对他人拖欠款项且久而无果的状况时，务必妥善收集并保存所有相关的证据资料，如借款合同、欠款凭据等。
若经过数次催收仍未能收到还款的情况下，应当在法律规定的诉讼时效内通过向法院提起诉讼的方式加以解决。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在追索债务过程之中，以对方毫不知情或未曾表态为由擅自扣留其财产，上述做法实属违反法律。
这涉嫌侵犯他人财产权及暴力侵害财产之嫌。
当面对他人拖欠款项且久而无果的状况时，务必妥善收集并保存所有相关的证据资料，如借款合同、欠款凭据等。
若经过数次催收仍未能收到还款的情况下，应当在法律规定的诉讼时效内通过向法院提起诉讼的方式加以解决。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“债权债务”问题
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析：
若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。
当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案；
然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。
倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。
当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案；
然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。
倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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下雪车牌被遮住扣分吗
[律师回复] 解析：
在极端天气条件下，若机动车的前后车牌均受到积雪覆盖，且驾驶者未能及时地采取有效措施清理这些积雪，那么这种情况便被视为遮挡车牌行为了。
殊不知，对此类违规行为的处罚力度可不小，通常情况会处以200元罚金，另需扣除驾驶员12分的交通分值。
因此，建议您在每次驾车出行之前，一定要做好如下几个方面的检查事宜，确保行车安全：
首要检查便是轮胎部分，务必保证各个轮胎（包含备用轮胎在内）的胎压都保持在正常范围内；
其次，应对轮胎表面进行全面仔细的检查，以确保其中不存在任何裂缝、破损乃至鼓包等问题，若是发现有类似状况发生，必须随时将车辆送至具备专业水准和资质的汽车维修站点进行妥善处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
在极端天气条件下，若机动车的前后车牌均受到积雪覆盖，且驾驶者未能及时地采取有效措施清理这些积雪，那么这种情况便被视为遮挡车牌行为了。
殊不知，对此类违规行为的处罚力度可不小，通常情况会处以200元罚金，另需扣除驾驶员12分的交通分值。
因此，建议您在每次驾车出行之前，一定要做好如下几个方面的检查事宜，确保行车安全：
首要检查便是轮胎部分，务必保证各个轮胎（包含备用轮胎在内）的胎压都保持在正常范围内；
其次，应对轮胎表面进行全面仔细的检查，以确保其中不存在任何裂缝、破损乃至鼓包等问题，若是发现有类似状况发生，必须随时将车辆送至具备专业水准和资质的汽车维修站点进行妥善处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
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举报假烟结果鉴定是真烟有什么后果
[律师回复] 解析：
具体情况尚需斟酌权衡。
据我国之相关法律法规要求，销售伪劣香烟等情况应交由工商行政管理部门加以处罚，并在接获相关举报线索之后，烟草专卖部门将依据举报必查、投诉必究以及严守秘密之原则，有力地制止及追究所有涉及烟酒领域违法犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十一条
无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门处以罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品；情节严重的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。
承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，并处罚款。
超过国家规定的限量异地携带烟叶、烟草制品，数量较大的，依照第一款的规定处理。
具体情况尚需斟酌权衡。
据我国之相关法律法规要求，销售伪劣香烟等情况应交由工商行政管理部门加以处罚，并在接获相关举报线索之后，烟草专卖部门将依据举报必查、投诉必究以及严守秘密之原则，有力地制止及追究所有涉及烟酒领域违法犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十一条
无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门处以罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品；情节严重的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。
承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，并处罚款。
超过国家规定的限量异地携带烟叶、烟草制品，数量较大的，依照第一款的规定处理。
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请假扣工资怎么算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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劳动纠纷共同受贿罪假释条件是怎样的
[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》中的相关规定，假释作为一种至关重要的刑罚执行制度，被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言，若想符合假释的法定申请条件，应当遵循以下具体要求：
1.首先，犯罪分子需被判处有期徒刑；
其次，其应已服满原判刑期的二分之一及以上；
最后，如果被判处无期徒刑，则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间，犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外，犯罪分子还不得属于累犯范畴，且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是，在对犯罪分子进行假释裁决时，还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
依据我国《刑法》中的相关规定，假释作为一种至关重要的刑罚执行制度，被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言，若想符合假释的法定申请条件，应当遵循以下具体要求：
1.首先，犯罪分子需被判处有期徒刑；
其次，其应已服满原判刑期的二分之一及以上；
最后，如果被判处无期徒刑，则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间，犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外，犯罪分子还不得属于累犯范畴，且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是，在对犯罪分子进行假释裁决时，还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。
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病假要扣工资吗，病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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租赁合同，如果乙方违约，没有押金，只是一次性付三个月租金，合同上写的甲方有权扣除所有租金，合理吗，并且合同配偶代签，合同是否生效
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
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我因为紧急情况回老家突然自离，然后公司拖欠工资 ，还有给我说公司规定自离没有工资，不给予劳动报酬，我需要按合理的劳动法，扣工资百分之20，不低于当地最低工资
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