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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-23
首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师说法·劳动纠纷
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贿赂非公职人员怎么定罪非国家工作人员行贿罪，个人行贿达一万元及以上，单位行贿达二十万元及以上，就应立案追诉。非国家工作人员受贿罪呢，就是为了获取不正当利益，给公司、企业或其他单位的工作人员送财物，或者在经济往来中给这些人送财物，且数额较大的行为。简单来说，就是别给非国家工作人员乱送钱，送多了可能就犯法啦，达到一定数额就得被追究责任呢。1.7k浏览
贪污受贿辩护
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职务侵占罪数额较大标准包括什么职务侵占罪数额较大的标准大概是侵占财物价值在 6 万到 100 万之间。要是职务侵占罪数额较大，那就要判 3 年以下有期徒刑或者拘役，还要处罚金。不过呢，这数额较大的认定标准在不同地区因为经济发展水平不一样会有差别。在实际司法过程中，一般会把侵占财物的价值、侵占的方法以及对单位产生的影响等好多方面的因素都综合起来，这样才能确定具体该怎么量刑。1.5k浏览
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单方面变更合同无效的情形包括哪些单方面变更合同无效的情况大概有这些：变更的那方要是没有正当的变更理由或者依据，那就不行；变更要是违背了合同原本的主要目的，也不行；变更后让对方的权益受到很大损害，还没给对方合理的补偿，也不能变；要是变更违反了法律法规里的强制性规定，同样是无效的。2k浏览
合同效力
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您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
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[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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