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无固定劳动期限合同是否可以解除

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最新修订 | 2024-02-24
无固定劳动期限合同能解除。
任何期限的劳动合同只要具备法定解除情形,或者劳动者与单位协商一致的都可以解除,但一定要合法解除,如果是违法解除劳动合同的,则单位需要双倍支付劳动者经济补偿金
【法律依据】
劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
无固定劳动期限合同是否可以解除
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能否解除无固定期限合同
按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的,主要表现为:1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用人单位经过协商后,可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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