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1991禁止使用童工规定

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最新修订 | 2024-02-20
1、使用童工是指用人单位招录使用未满16周岁未成年人,未满十六周岁的未成年人,身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期,他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助; 2、为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,我国法律明文禁止使用童工; 3、法律依据《劳动法禁止使用童工规定》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。   文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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