长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗

[律师回复] 你好，不违法的，每个公司有每个公司的规章制度

[律师回复] 用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、单位可以随意安排劳动者加班吗 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 二、哪些情况用人单位可以依法要求加班 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制： (1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (3)法律、行政法规规定的其它情形。 三、加班的类型 (一)工作日加班。 (二)双休及法定假期加班。 (三)机关事业单位的加班。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 四、我国加班情况现状 有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之 一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

[律师回复] （ 1）关于就业、失业登记证，请您写到以下材料前往参保区就业中心或所属社区、街道办事处办理。办理就业、失业登记证需带材料： 1、解除合同证明。 2、职工档案。 3、身份证复印件。 4、养老保险手册。 5、2寸免冠照片1张。 6、失业保险待遇审核表。 7、职业失业登记审核备案表。核发就业失业登记证.doc （ 2）关于社保证明，请您携带身份证、社保卡前往参保区社保中心开具。 （ 3）关于计划生育证明，请您具体问询计划生育部门或者所属社区、街道办事处。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、单位可以随意安排劳动者加班吗 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 二、哪些情况用人单位可以依法要求加班 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制： (1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (3)法律、行政法规规定的其它情形。 三、加班的类型 (一)工作日加班。 (二)双休及法定假期加班。 (三)机关事业单位的加班。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。 四、我国加班情况现状 有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之 一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。