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劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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程律师您好！房子装修的问题，在谈设计时，装修公司要设计费四万多块钱，经讨你还价，对方给了最低价2.6万元，但提出他们必须由他们装修，并写入了设计合同。但当设计完成后，讨论装修费用时，对方给的底价25万元（房子166平方，半包），双方在装修费用上扯皮，对方只让几千块，谈不到一块。我们提出，设计图我们带回去商量一下，但装修公司要我们把余下的设计费付清（我们已付90%）设计图纸没有给，装修费用也没有确定下来。这是不是装修陷阱，或者是装修圈套，我们该怎么办？
[律师回复] 你好 这个事可以解决的
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快速解决“房产纠纷”问题
因为第三者插足我21年起诉离婚带两个孩子，两个孩子抚养费前夫支付，去年前夫因为开设赌场被拘留，跟我前夫在一起的第三者就给我写了协议在我前夫没有判决之前每个月她给抚养费，判决之后在看判多久就一次性支付抚养费，但是在没有判决之前我前夫取保候审出来了，按照协议抚养费是不是还是第三者支付
[律师回复] 协议，你前夫付，这种情况是
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试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的，1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的，也应当按照有利于劳动者的角度，根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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请问一下，佛山市南海区。最低标准是多少一个月？
[律师回复] 你好，你问的问题具体没法具体回答。我看标签显示是征地补偿，也只能笼统的回答一下，每一个地域都会有一些差异的。
如果拆迁补偿的话，涵盖的内容会有：
征地补偿、搬迁补偿、社会保障费、租金补偿、青苗补偿，安置补助、地上附着物补偿、留用地安置等。
如果拆迁补偿的话，涵盖的内容会有：
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快速解决“征地拆迁”问题
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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试用期的工资低于最低工资可以吗
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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试用期工资低于最低工资标准怎么办？
试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉，劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
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你好 我是一名大学生 最近在班群遭受了一群人的集体辱骂 想请教一下他们的辱骂可以收到什么处罚 是否可以立案拘留
[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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