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第三次签合同一定是无固定期限吗

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最新修订 | 2024-03-03
第三次续签劳动合同,不一定是无固定期限劳动合同,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。
第三次续签劳动合同,如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,单位应当订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三次签合同一定是无固定期限吗
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
盗窃罪三千元能判几个月
[律师回复] 解析:
1、盗窃金额达3000元者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任,同时也面临着罚金的处罚。
2、根据我国相关法律规定,若盗窃数额达到一定程度但未超过三年有期徒刑的上限,将按以下量刑标准处理:若盗窃金额介于1000元到2500元之间,将被判处管制、拘役或有期徒刑六个月并处罚金;若盗窃金额介于2500元到4000元之间,将被判处有期徒刑六个月至一年的刑罚。
此外,如果是以盗窃公私财物为手段,盗窃次数较多、进入他人住宅进行盗窃、携带危险物品进行盗窃以及扒窃行为的,都将面临与上述相同的处罚。而关于“数额较大”的定义,则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。对于犯罪情节较为严重的罪犯,则会被判处3年以上10年以下有期徒刑,具体情况取决于盗窃金额及犯罪情节的恶劣程度。所谓情节严重,一方面是指盗窃金额巨大,即个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上;另一方面则是指存在其他严重情节。而如果犯罪情节特别严重,那么罪犯将会被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。这里所说的情节特别严重,主要是指盗窃金额特别巨大,即个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同第三次不签算无固定期吗?
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
洗钱罪被拘留多久判刑一次
[律师回复] 解析:
在通常情况下,针对涉嫌洗钱犯罪行为,嫌疑人被拘留的最长期限为37天,之后便有可能面临司法审判。案件从刑事拘留至最终判决的全过程所遵循的具体办案流程如下:
首先是拘留期,通常为14日,但最长可达37天;
其次是逮捕与侦查阶段,这部分大约需要两个月时间,但是在某些特殊情况下,可能延长至七个月;接下来进入法院审理阶段,第一次开庭审判的期限为1.5个月,但是如果需要补充侦查或者案件管辖权发生变更,则可能延长至三个月;
最后是二审阶段,同样需要1.5个月的时间进行审理,但若需延期,最长可以达到四个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
律图铜陵
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签第三次劳动合同是否就是无固定期限
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
侵占罪的立案时限是几年
[律师回复] 解析:
针对涉嫌侵占他人财产,涉案金额从超过2万元人民币至不足10万元人民币的案件,我们将其归类为“数额较大”的范畴,这一类案件将被赋予立案处罚的法律权限。按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定,此类案件的罪犯将会面临着长达二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。而对于那些涉案金额达到10万元人民币以上的案件,我们则将其定义为“数额巨大”,这类案件的罪犯将会受到更为严厉的惩罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,同时还会被课以相应的罚金。
此外,如果犯罪行为涉及到以下任何一种情况,那么就可以被视为“其他严重情节”,罪犯将会面临更为严重的刑罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚:
1.侵占残疾人、老年人、未满十四周岁的未成年人或者丧失劳动能力者的财产;
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;
3.其他严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
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第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪三万怎样判刑
[律师回复] 解析:
1、如若涉及盗窃金额达到三万人民币,依据相关法律法规,应被视为“数额巨大”范畴,将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑,同时将被附加罚金。
2、对于盗窃公私财物的行为,依其价值大小划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三个等级。
其中,价值在一千元至三千元之间的,三万元至十万元之间的,以及三十万元至五十万元之间的,均应分别被认定为此类犯罪的相应档次。各省级行政区的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
3、对于盗窃公私财物的行为,无论其数额大小,只要存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等恶劣情节之一者,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会被处以罚金;如果数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑,同样也将被处以罚金;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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过了三年还可以告诽谤罪么
[律师回复] 解析:
确实可以。对于他人的恶意诽谤行为,即便过了三年之后依然可以提起诉讼。
然而,若是这种行为发生至今已经超过五年,则已超过法定的追诉时效期限,即便是提出诉讼也无法再对其追究刑事责任。关于此类犯罪行为,我国法律确立了其对应的追诉时效期限。在此期间内进行追诉和起诉的,将依法承担刑事责任;而若超出此期限,则将不再予以追究刑事责任。具体而言,犯罪行为经过以下期限后将不再受到追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。若在二十年之后仍认为必须追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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