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1995年劳动法

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最新修订 | 2024-02-20
根据新的《劳动合同法》第九十七条的规定:2005年终止的劳动合同应按照当时的法律、法规进行处理。即,应按照现行《劳动法》及其司法解释的相关规定进行处理。  根据《劳动法》的相关规定,也是可以保护自己合法权益的。
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劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动法规定劳动合同续签几年
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劳动法年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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