合同履行完毕能不能自动终止

[律师回复] 你好，部分项目交通事故和工伤是可以双赔的

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，麻烦详细说一下的情况。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好，可以详细说说你的情况，我看看怎么帮您

[律师回复] 你好可能构成强奸具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有相关欠钱依据吗？

[律师回复] 委托律师。可以申请强制执行

[律师回复] 你好，根据你描述说明情况的

[律师回复] 可以劳动仲裁。拖欠工资多少

[律师回复] 变更抚养权是指父母在离婚或分居后，由于各种原因需要更改子女的抚养人。以下是变更抚养权的一些主要法律规定和条件：
法定条件：
原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。
八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。
有其他正当理由需要变更的。
父母双方协议变更抚养权：
在出现需要变更子女抚养权的情形时，父母双方可以私下协商，通过交流达成一致意见，直接变更子女抚养权。
如果父母双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时，双方必须提交相关材料，如身份证、户口簿、离婚证、离婚协议、小孩的户口簿、出生证以及草拟好的变更抚养权协议书。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 属于无证驾驶，对你进行处罚，但不影响你考取驾驶证

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 报警验伤没有 什么状况呢

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的010

[律师回复] 打暑假工被中介安排签了黑心合同等干完一个月拿工资的时候才反应过来，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
首先，若当事人对公安交通管理部门作出的处罚决定有所不满，他们有权在收到处罚裁决书之日起的第15天之内向上一级公安交通管理部门提出申诉请求。
而上一级公安交通管理部门接收到复议申请书之后必须在30个工作日内给出相应的复议决定。
然而如若当事人对此复议决定仍不满意，他们可以在收到复议决定书之日起的第15天内向当地人民法院提起行政诉讼。
另外，如果对交通事故责任认定结果持有异议，当事人也可以在收到认定书之日起的第15天之内向上一级交警部门提交重新认定的申请。
关于交通事故的刑事责任问题，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条明确规定：
凡违反交通运输管理法规，导致重大事故发生，造成他人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失的行为，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
若肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；
而逃逸致人死亡的，则将被判处七年以上有期徒刑。
根据相关法律规定，对于构成交通肇事罪且需承担事故主要或全部责任的肇事者，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法典相关条文，针对侵占罪的量刑规定明确如下：
首先，若行为人实施侵占行为已达成立侵占罪之要件，则一律应处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金之刑罚；
其次，如犯罪金额攀升至巨大，或情节严重者，将面临二年以上五年以下有期徒刑、另加处罚金的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在支付年终奖方面，需要按照税法的相关要求进行合理缴税。
特别是针对那些享有除年度一次性奖金之外的其他各类名义奖金如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖以及考勤奖等职员而言，必须遵循税法规定将这些奖金与当月的工资和薪资收入合并计算，然后依法缴纳个人所得税。
法律依据：
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数