月薪10000左右,赡养费是按照什么算的

[律师回复] 解析：
机动车在右转专用车道上直行，构成违法行为，即未按照指定车道行驶（违章）。
这是根据我国现行有效的《道路交通安全法》严格规定的；
任何在中华人民共和国境内的车辆驾驶者、行人和乘车人员，以及与道路交通活动相关的单位及个人，均应严格遵守此项法律法规。
同时，道路交通安全工作也必须遵循依法管理、便利民众的基本原则，以确保道路交通秩序井然、安全无虞、通行顺畅。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于不尽孝道的行为，在通常情况下并不触犯法律法规。
然而，若此类行为人的行径程度较为严重，便有可能构成违法犯罪，进而构成《中华人民共和国刑法》中所规定的遗弃罪。
根据法律规定，当子女未能履行赡养父母这一法定责任与义务时，父母有权提起诉讼，要求其承担相应责任。
倘若子女的行为恶劣，甚至已经构成遗弃罪的，则应依法对该行为人判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国民法典》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
涉及到贷款抵押的房产，虽然仍然具备买卖的可能性，但是其过户流程会受到一定程度上的限制。
一旦房产所有者成功获得了该房产的所有权，他们便有权利进行自由的房屋出售活动，这是身为所有权人所应享有并且不可剥夺的权利。
为了确保买卖交易过程中的合法性以及公平性，买卖双方应当按照法律规定，签署名为《房屋买卖合同》的法律文件，以保障合同本身的有效性和约束力。
在此同时，卖方有责任对买方明确揭示房产已被抵押的事实真相。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百一十一条
当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。

[律师回复] 解析：
若企业在不降低劳动者薪酬待遇的前提下，遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动，并在与该员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致之结果，那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。
反之，如果企业擅自更改员工的工作岗位，或者未经过员工同意就做出此类举动，那么这种行为就是违法的，甚至有可能会面临法律追究。
值得注意的是，员工调岗应该是为了更好地适应企业的生产运营需求而进行的，不能带有任何惩罚或者贬低其人格尊严的意味；
此外，企业还必须以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修改和补充。
否则，企业将有可能承担由此产生的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
最后一个工作日
《中华人民共和国劳动合同法》对于员工薪酬发放之日则作出了明确规定：
第一，薪资理应由雇佣方同在职员工协商确定并承诺后的特定日期进行发放；
第二，若恰逢法定节假日或者休息日，那么应当将发放时间提前至临近的工作日进行支付；
第三，雇主需要按照月度为周期，至少向员工支付一次薪资，并且，对于实行周工资、日工资以及小时工资制度的员工群体来说，也可以按照其所采用的计时方式进行相应的薪资支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
若公司擅自降低员工的工资水平，那么这无疑将构成一种违法行为。
根据劳动法以及相关法规规定，无论是企业还是职工，均需要严格遵守并依照签订的劳动合同中所订立的约定事项，全面且无条件地履行各自所规定的义务与职责。
如公司擅自调低员工作价，那就等于违背了当初签订的劳动合同，构成了违约行为。
此外，若未经员工本人同意而擅自进行工资调整，则此举可视为对原劳动合同条款的擅自更改，这种变更行为并不具备法律约束力。
对于劳动合同中未明确规定薪资待遇的情况，我们可以采取以下措施：
首先，劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事宜；
其次，若用人单位对此表示反对或拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队依法对其进行纠正与处罚；
最后，若因用人单位擅自降低工资导致劳动者遭受经济损失，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位有义务向其劳动者提供适当的劳动环境和条件。
如果用人单位采用诸如停止工作岗位、暂停岗位工作、长期休假、强制员工休息等措施，而未能为劳动者提供必要的劳动环境和条件，那么该劳动者有权依据现行法律规定，解除与用人单位之间的劳动关系，同时还能依法请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
关于赡养费纠纷案件的起诉状撰写方法如下：
首先要详细且准确地书写原告的个人信息；
接着，阐述收养的背景及其主要情节、提出的赡养相关诉求以及作为主张依据的相关事实和理由；
紧接着，应当对所有提供的证据及证据来源进行明确说明，同时列明所有证人的姓名和居住地址等具体信息；
在起诉状的结尾部分，由当事人亲自签名确认，并注明将该起诉状送达至哪个法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在处理农村宅基地争端时可采取以下几种方法：
首先，可以由双方自行协商加以妥善解决；
其次，当无法通过协商方式解决问题时，申请人有权请求政府相关部门进行干预和处理；
最后，若仍未能得到满意结果，申请人亦可选择向当地法院提起诉讼。
此外，在处理农村宅基地纠纷过程中需要遵循如下几个重要原则：
首先是切实保障国家以及集体对宅基地的所有权不受侵害；
其次要兼顾维护公民及法人对于宅基地使用权的合法权益；
第三是确保宅基地使用权随着房屋的转让而得以顺利流转；
第四则应以促进生产活动及居民生活便利为首要考虑因素；
最后，还需坚持推动经济发展并维护社会和谐稳定这一基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
关于抢夺罪之既遂标准，具体规则如下所述：
只要被告人已经实施了抢夺行为并且实际获取非法占有了公有和私有财产，那么就可以判定该行为构成了抢夺罪的既遂状态。
然而需要特别强调的是，在判断是否构成本罪时，必须注意到对于公共及私人财产的抢夺行为，其数额必须达到一定程度，或者存在多次抢夺的情况，这两者都是构成抢夺罪的必要条件。
然而，最终的既遂标准仍然是实际占有了这些公私财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
赡养年长者所需承担之具体责任涵盖以下内容：
首先便是经济供养方面，赡养人必须确保老年人在物质生活中得以满足；
其次是日常生活中的照料工作，赡养人应关注并满足老年人的特殊需求；
再者是精神支持方面，老年人患病时，赡养人需给予及时的医疗救治及精心照护；
同时，老年人的居所环境亦须得妥善安排；
若老年人为户主或持有承包田地，赡养人更应对其田产进行细致的管理与维护；
此外，赡养人还须注重老年人的精神需求，即使自身与老年人分隔两地，仍须定期探访或表达关心。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
第十六条
赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。
老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。
老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。
第十七条
赡养人有义务耕种或者委托他人耕种老年人承包的田地，照管或者委托他人照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。
第十八条
家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

[律师回复] 解析：
未尽抚养责任仍然应承担相应的赡养义务是合理且合法的。
依据我国现行法律法规的明确规定，父母对子女负有的抚养义务以及未成年子女在成年后对年迈父母所承担的赡养义务，都被视作法定责任与义务中的一部分，两者间并不存在相互排斥的情况。
即便父母并未对子女进行过抚养和教育，子女也不得以此为由而减轻或免除他们应尽的赡养责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
在处理欠款事宜时，若每期还款均按双方签署的合同约定进行，那么通常情况下债权人便无权提起诉讼。
然而，如果欠款人虽然已如约偿还部分款项，但并非严格按照原协议规定进行偿付的话，债权人仍有权通过司法途径维护自身权益。
在此情形下，只要满足相关法律法规所设定的法定条件，原告向法院提交的诉讼请求便可获得受理。
为了确保诉讼成功，债权人需提前做好充分准备，包括撰写详细的起诉状及整理与案件相关的关键性证据资料，并将其一并提交至法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
若祖父不幸离世，在经济条件允许的情况下，孙子负有照料祖父生活起居之责任。
根据我国法律法规明文规定，具有赡养能力的孙子孙女与外孙子孙女，在其父母已经过世或者无力履行赡养职责的情况下，对祖父母与外祖父母应当承担起赡养义务。
倘若被继承人的子女早逝于被继承人之前，则由该子女的直系晚辈血亲代为继承。
值得注意的是，这类代位继承人通常仅能继承属于其父或母依法享有的遗产份额
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十三条
老年人与配偶有相互扶养的义务。由兄、姐扶养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有扶养的义务。

[律师回复] 解析：
在劳动者因违规操作而引发事故并导致自身遭受伤害的情况下，若该伤害被判定为工伤范畴，那么劳动者仍有权依照法律规定向用人单位索取全面的工伤福利待遇。
然而，劳动者因违反安全操作所导致的经济损失问题，用人单位有权依据劳动者的过错程度来要求其承担相应责任，但具体的赔偿比例需视情况而定：
1.对于劳动者故意行为所致的损失，应由劳动者全额承担；
例如因情感困扰或情绪低落而故意毁损用人单位的产品、设备等；
2.劳动者如存在严重过失，则应承担约50%的损失；
即那些本可避免的失误，如因违规操作给用人单位带来经济损失、酒后上岗导致损失等，用人单位可要求劳动者承担约一半的损失；
3.对于劳动者一般过失或在正常工作中未表现出主观故意或严重过失的情况，所产生的任何经济损失，不论数额大小，都不应由劳动者承担。
例如，不应让无保管职责的销售人员承担盘点后的货物损失。
用人单位不得将经营风险转嫁至劳动者身上。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第三条
安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条
生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条
生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条
生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第七条
工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

[律师回复] 解析：
1.定义层面的差异性分析：
在法律意义上，“按份责任”通常指的是责任人按照预先约定的比例共同分担相应的法律义务和责任；
与此相对照的是，所谓的“连带责任”则意味着赔偿权利人有权请求任一方当事人承担全部或超过其应负担比例的法律责任。
2.责任比例方面的差异性分析：
在“按份责任”的情况下，责任人需要严格按照既定的比例来承担相应的法律责任；
而在“连带责任”的语境中，赔偿权利人则有权要求责任人承担全部或超过其应负担比例的法律责任。
3.承担者身份方面的差异性分析：
在“按份责任”的框架下，每个责任人仅需根据自身所占有的份额向债权人履行清偿责任；
然而，在“连带责任”的情境中，每位责任人均须承担清偿全部债务的法律责任，且各责任人之间存在着连带关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十七条
二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。
第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
尊贵长者的手足拥有法定继承权，但仅作为法定次序继承之列。
此项权利的行使需在首位顺序继承人和首位顺序继承人离世后方可展开。
遗产的传承依照如下严谨而明确的先后顺序执行：
首位顺序继承人涵盖以下几类群体：
配偶、子女以及父母。
第二顺序继承人则包括：
兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
其中，“子女”泛指婚姻中所生的子女、非婚姻所生的子女、领养的子女以及存在抚养关系的继子女；
“父母”则包含亲生父母、养父母以及存在抚养关系的继父母；
“兄弟姐妹”则包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、领养的兄弟姐妹以及存在抚养关系的继兄弟姐妹。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。
若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。
然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。
若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
若用人单位确系额外支付竞业限制补偿金予员工，那么这就使得双方可自行商定支付日期成为可能。
然而，若用人单位在原本应支付给员工的工资待遇中，故意划分出工资与竞业限制补偿金两部分进行分别发放，那么这种做法便属于用合法形式来掩盖非法意图。
因此，此种行为应被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
电动自行车行驶于机动车道之上，乃是明显违反相关法规之举。
因电动自行车实则被归类为非机动车辆，故其理应遵循规定，仅能行驶于非机动车道。
而所谓非机动车道，即是我们通常所说的从道路右侧人行道延伸到第一条车辆分道线前的范围，亦或是在较为宽阔的地方直接在人行道上划定出来的专用车道。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十六条
根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。