辞职有没有赔偿金

员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定。如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的。但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照《劳动合同法》的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工辞职有没有赔偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司员工辞职有没有赔偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职有经济补偿金没有相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。