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2024年上海市女职工婚假规定

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上海市女职工产假多少天?
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外,晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
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2023年上海市女职工产假规定
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。
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上海市女职工哺乳假有多少天?
根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。
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问上海市职工病假规定是什么
上海市职工的病假规定是在允许时间范围内,在一般情况下,病假期间员工仍有病假工资,连续病假的工资会按照在职的年份来决定,工龄越长的员工,在病假期间获得的工资所占平日工资的百分比越高。除特殊情况外,用人单位不得单方面解除合作雇佣关系。
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上海女职工婚假规定有哪些?
依照上海市等政策规定,一般来说,员工是可以享受三天婚假的,但是如我是有晚婚情况的话,可以休假七天,并且如果符合规定生育的,晚育的妇女可以享受国家规定的产假之外,还可以增加30天的假期以及其配偶可以享受三天的护理假。
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