弟弟向我借了50万没钱还怎样解决

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好！可以委托律师事务所的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好
需要用到共同生活才可以

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，有借款合同或者借条欠条吗

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好对方涉嫌合同欺诈，可以保存证据选择报警维护自己的权益

[律师回复] 你好，对方逾期多久了

[律师回复] 你好，建议你这边问一下承办案件的辩护律师或者法院。

[律师回复] 当时有没有写借条或者保留有他找您借钱的聊天记录呢