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2024年浙江社保基数调整

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最新修订 | 2024-02-19

从人力资源和社会保障局了解到,因浙江省在岗职工年平均工资标准(51719元)公布,根据相关规定,杭州调整社会保险费用缴纳标准,从开始执行。


1、根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定,计算职工参保缴费基数时,职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的,按60%计入;高于300%的,按300%计入。因浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元,因此,我区职工社会保险最低缴费基数调整为2586元,相比去年的2418.6元,上涨了167.4元。新的缴费基数生成后,在7月中旬,社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外,为切实有效减轻企业负担,促进实体经济持续健康发展,根据上级有关部署,结合本区实际,在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下,我区对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。


2、从2月至12月,每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月,生育保险费率由1.2%下调为1%;从5月1日起至12月31日,失业保险费率由1.5%下调为1%。


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什么时候调整社保基数
社保基数调整因地区政策差异而异,一般每年调整一次。调整通常在每年5月以后,基于上年社平工资数额和个人实际工资与社会平均薪酬水平的变动。城镇职工以月均工资为基数,灵活就业人员以社平工资为基数,可自选缴费档次。
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工伤赔偿有哪些费用浙江
[律师回复] 在浙江,那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说,就像是给受伤的员工治病的“救命钱”,必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用,才能从工伤保险基金里掏出来给员工用,可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费,就好比员工住院期间的“伙食补贴”,当地有规定的标准,到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用,也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医,那经医疗机构开证明,报经办机构同意后,这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出,可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少,员工受伤后需要康复治疗,符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费,像是安装假肢、矫形器之类的,这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键,员工受伤期间不能上班,但是原来的工资福利待遇不能变,得由所在单位按月支付给员工,让员工能安心养伤。
护理费,要是员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定,不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在解除或终止劳动关系的时候支付,具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之,在浙江,工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚,可不能马虎。
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五险一金调整基数时间
五险一金的调整基数时间通常情况下主要在每年的1月至4月之间,具体的时间会由各地的人力资源和社会保障局根据本地的经济发展情况和政策调整需要来确定。有的地区可能从每年的4月开始调整,也有的地区会在7月开始调整,还有一些地区不会跨年度调整,而是在每年的1月或规定的时间内调整。若是对五险一金调整基数时间有疑问的,参考下文。
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浙江事业单位养老保险方案调整细则
1、调整范围,全省2015年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的机关事业单位退休人员,可按本通知规定调整基本养老金。2、调整办法,退休人员每人每月增加60元。3、资金来源,调整退休人员基本养老金所需资金,参加机关事业单位养老保险,从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
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个人社保基数调整怎么做?
个人社保基数调整,可以由用人单位的工作人员根据调整基数的相关规定,向社保管理部门申请调整,并按照规定的情况来交纳相关社保资金,具体情况下可以基于上述法律中规定的程序来处理。
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公积金基数调整多久一次?
一般是一年调整一次。单位可在住房公积金管理中心网站下载《职工住房公积金单位汇(补)缴表格》,经承办银行核对无误并输入计算机后,单位即可按调整后的缴存额为职工缴存住房公积金。若年内第二次调整则需要书写情况说明到公积金中心进行审核。
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