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入职时办理的入职合同是什么?
入职协议书当中,需要交代清楚员工和用人单位的一些基本信息,试用期,试用期间的薪酬和转正以后的薪酬,工作安排,违约责任等这些,不过也有个别比较正规的公司,除了和员工签订入职协议以外,以后员工转正了还会具体的签订劳动合同的,这些问题在处理的时候都是非常灵活的。
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入职合同范本入职前是怎样的?
入职合同范本入职前具体需要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
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入职合同是劳动合同吗?
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2024年高空抛物罪立案标准是什么
[律师回复] 从建筑物或其他高处抛掷物品的严重犯罪行为。
首先,根据相关法律法规的规定,有严重程度的从建筑物或其他高处抛掷物品的行为者应被判处一年以下的有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,并需接受罚款的处罚。
然后,那些蓄意从高处抛掷物品且尚未造成严重后果却足以对公共安全构成威胁的行为,将依据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条所规定的“以危险方法危害公共安全罪”进行定罪量刑;如果这些行为导致了他人重伤、死亡或致使公私财产遭受了重大损失,则将按照该法典第一百一十五条第一款的规定进行更严厉的刑事处罚。
此外,若这些行为是为了伤害或杀害特定人员而实施的,那么将按“故意伤害罪”或“故意杀人罪”的认定标准进行定罪量刑。但是需要注意的是,当出现下列某些情况时,罪犯将会受到更严厉的刑事打击,并且一般不得享有用缓刑的权利:
(1)此类行为已被多次实施;
(2)在收到多方劝阻之下仍然坚持实施此种行为;
(3)在曾受到刑事处罚或行政处罚之后,依然再次实施此类行为;
(4)此类行为是在人员密集场所实施的;
(5)当存在其他情节特别恶劣的情况下。对于因为过失导致物品从高空中坠落,进而引发他人死亡、重伤的案例,符合《中华人民共和国刑法》第二百三十三条及第二百三十五条规定的,将依照过失致人死亡罪或过失重伤罪的罪名予以定罪量刑。
然而,如果在生产、作业过程中违反了相关安全管理规定,导致物品从高空坠落,从而引发重大伤亡事故或造成其他严重后果的,那么这将会按照《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款的规定,以重大责任事故罪进行定罪量刑。在此提醒各位,由于我国对于高空抛物行为的法律规定和司法解释较为繁琐复杂,为了确保案件得到妥善处理,建议您尽快寻求专业刑事律师的帮助和支持。
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入职合同等于劳动合同?
动合同在正式入职时签订,员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等,入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中,成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。
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签入职合同可以离职吗?
可以,无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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