例如：2023.4月入职公司2024.7月要给我签劳动合同合同内写的入职时间是2023.4月落款日期责写的是补签合同当天日期这种情况可以索要二倍工资吗

[律师回复] 你们到底是劳动合同还是劳务合同？

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 有无报警，公安机关怎么说

[律师回复] 怎么不报警，报警警察可以处理的

[律师回复] 具体情况具体分析，是哪个区县的看守所

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 分手不需要退还特殊意义的转账，属于赠与行为

[律师回复] 特殊节日购买的东西，发的红包一般属于赠与

[律师回复] 您好，公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，实务中一般认定不违法。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，这个是可以到婚姻登记处打证明的。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 产权本上写的是他们的，这就是物权，属于人家你当时出的钱，如果没有明确表明是赠予给一方的，有可能就是赠与给双方的，这种判例相对来说拿回产权比较困难，只能起诉要钱

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 单位说的是不合法的。