单位受贿罪既遂会怎样追究责任，单位受贿罪既遂罪如何认定

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 你好  具体情况需要报警责任划分

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，受害人是否有受伤情况？

[律师回复] 不能随意降低工资的。。

[律师回复] 解析：
代位继承制度则是在继承人在被继承人之前去世的情况下，由其直属亲属中的旁支后嗣，替代原有的直系尊长亲属，继承被继承人遗留财产的一种法定义务。
在此过程中，已故的人被称为被代位继承人或者原本意向的继承人；
而取代被代位继承人之角色，依法获得相应遗产的直属旁支后嗣便称之为代位继承人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
在职工发生胫骨平台粉碎性骨折的情况下，若治疗痊愈后并未对其功能造成显著影响或者仅有轻微妨碍，那么通常情况下，这种情况可被评定为十级伤残。
然而，具体的伤残级别则需要由相关鉴定机构依据职工的器官缺失状况、功能受限程度以及其他相关因素进行综合评估和判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.关于一般的伤害案件，若未涉及到残疾程度，所需承担的赔偿责任包括以下几个方面：
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及在工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用等。
2.对于造成伤残的情况，所需要承担的赔偿责任则更为复杂，具体包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及在工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金等。
3.当事故导致人员死亡时，所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对死者家属的抚恤金等。
4.如果员工在工作过程中失踪，那么所需要承担的赔偿责任将根据具体情况进行区分。
如果该员工并未被宣告死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿项目包括：
供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金的50%（如果生活存在困难）；
如果该员工已经被宣告死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿项目则包括：
丧葬费、供养亲属抚恤金、以及一次性的工亡补助金等。
法律依据：
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
关于应该如何将已封存的公积金转移至新的工作单位，其中主要的步骤如下所示：
第一步是应由员工在新的工作单位的公积金归集部门开立专门的公积金账户，并需附有具体的开户证明以方便后续操作；
接着由该名员工亲自前往当地的公积金管理中心，填写一份住房公积金转移通知书，其中需详细注明转入及转出单位的全称以及它们各自所属的归集部门，同时还需明确标明转移的具体金额；
待公积金管理中心对上述资料进行严格审核并批准后，便可着手办理相关的转移手续，届时，用户只需持有公积金卡即可查询转移的最新进展情况。
至于公积金的提取流程，则主要包括以下几个环节：
首先，申请人必须提供其个人的真实身份证明文件以及复印件，此外，为了满足不同的提取需求，还需根据实际情况分别提供各类相应的证明材料；
其次，申请人需前往其最初缴纳公积金的住房公积金管理部门进行办理；
接下来，经过当地的住房公积金管理部门的严格审核，确认申请人的情况是否符合住房公积金提取的相关规定，同时也需要确认申请人所提交的各项证明材料是否真实且合法；
最后，住房公积金管理中心通常会在收到申请之日起的三个工作日内完成审核，并会尽快向申请人发出通知。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
在我国的法律体系中，有关合法性的行为仅限于正当防卫和紧急避险两个类别。
同时，也有一部分人士将其他的行为情况归类为合理行为，这些行为具体如下所述：
1、自我救助行为；
2、合法职业行为。
其中涵盖了医学治疗行为和体育竞赛行为等；
3、职业职责行为。
这包括了直接依据法律法规进行的职业行为以及执行上级指令的职业行为；
4、基于权利人承诺或自愿的损害。
这里面包括了权利人明确表示愿意承担的损害以及可以推断出权利人同意的损害；
5、法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：
知晓所从事工作的具体内容；
了解执行该项工作所需的具体条件；
明确自身工作所在的地理位置；
明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；
熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；
理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。
而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
在经济法律关系的构成中，我们主要关注三个基本要素：
即主体、客体以及内容。
首先，主体作为首要且关键的元素，是整个经济法律关系得以形成的必备条件，也是客体的实际占有者、使用者及其行动的践行者。
其次，客体则被视为主体权利与义务所指向的具体事物或社会关系。
最后，内容则是经济法律关系的本质所在，也是其核心价值，它直接反映出法律关系主体的需求及利益诉求。
值得注意的是，这三个要素之间相互关联、密不可分，共同构建了完整而严密的经济法律关系体系。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

[律师回复] 解析：
遭受伤病后，在大约15天的期限内，是具备前往机构认定为工伤的资格的。
根据相关法规条例，以下情况通常被视为工伤范畴：
1.劳动者在工作日期间以及工作场所中，因为执行职务而直接或间接遭受事故导致的身体损伤；
2.劳动者在上班前或下班后的工作场所范围内，从事与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作时，因事故而引发的身体损伤；
3.劳动者在工作日期间以及工作场所中，因为履行职务而遭受暴力或其他意外事件导致的身体损伤；
4.劳动者患有职业病；
5.劳动者在因公出差期间，因为工作原因而遭受身体损伤或因事故而失踪；
6.劳动者在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受身体损伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在遭遇诈骗事件并且报案之后，若警方未能提供有效的解决方案，当事人有权向当地人民检察院或其上级公安部门提出申诉；
若是当事人坚信案件应已达立案标准，但警方却未予立案，此时，当事人可依法向当地人民检察院提交立案监督申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
当儿童在接受学校教育过程中发生斗殴事件时，校方通常会被认为负有责任。
在幼儿园、学校或其他各类教育机构的学习和生活阶段，无民事行为能力的未成年人遭受人身伤害的情况下，该类教育结构应依法承担相应的侵权责任。
然而，如果教育机构能够充分证明其已经尽到了必要的教育和管理义务，那么在这种情况之下，就可以免除其应当承担的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若贵方拥有之机动车辆遭受损害，然而却并未购买车损险，则需视具体情形而定如何处理。
如若因贵方自身过错造成车辆损坏，则该方面损失将由贵方自行承担；
反之，若此等事故系由于他人过失所致，贵方之汽车因此遭受了部分或全面的损失，责应由责任人进行赔偿。
倘若责任人已为其车辆购买了交强险，贵方可向保险公司提出索赔申请，依相关规定申请必须赔偿的费用金额。
同时，对于超出交强险赔付范围之外的部分，仍需由责任人自掏腰包进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国道理交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先针对工伤痊愈后选择离职的劳动者，可以获得相应的补偿。
若经过坚定为残疾程度较高者，将有机会享受一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴。
其次，如果由于被雇佣方解除业务而导致离职的话，有权利进行经济补偿方面的索赔。
特别要注意的是，各个企业单位在这个问题上可能会有所差异。
如若工伤工人亲自提请与雇用单位解除或达到劳动合同的终止状态，那么由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补贴，由雇用单位支付一次性伤残就业补贴。
一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴的详细数额准则由省级行政区划、自治区行政区划及直辖市级行政区划的人民政府规定。
依据中华人民共和国现行法律规定，在工伤事故后离职时，在雇佣单位出现过失的情况下，员工有权要求雇主支付赔偿。
如果雇主确实存在过失，工伤工人能主动脱离与其签订的劳务合同，这样则在享有工伤权益的同时，得到经济补偿款。
相反，如果雇主并不存在过失，那么工伤工人就不能得到经济补偿款。
所以，工伤工人能否从主动解除与雇主的劳务合同中得到经济补偿款，也取决于雇主是否存在过失行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
敬请留意，倘若员工在企业工作期间受到了伤害，若该伤害被认定为工伤，并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话，那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担；
然而，如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担；
另外，如果该伤害并非因工伤引起，而是由于他人的侵权行为所致，那么侵权者就需要对受害者承担相应的人身损害赔偿责任；
最后，还有其他一些情况也需要我们注意。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
是这样的。
当二十年的租赁期限届满时，将会自动延长有效期以使得业主得以继续使用该车位。
这里所说的“人防车位”，特指位于人防工程中的车位，其使用权乃是由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位的。
另一方面，建设者们有权将人防车位的使用权转让给个人及企业单位。
根据国家相关法律法规，租赁的最长时限可设定为二十年，然而，为了达到销售的目的，租赁合同通常都会明确标注租赁期限期限长达二十年且赠送五十年使用权，或者约定其使用权与通过购买所取得的地下停车场物业具有相同的使用年限。
因此，这类停车位即便在二十年租赁期满之后仍能正常使用。
换句话说，其拥有的使用权期限可以等同于住房的使用寿命。
请注意，人防车位并不具备买卖的资格。
总而言之，人防车位是指那些坐落在人防工程内部的车位，它们的使用权由市人民防空办公室赋予建筑物建设单位，而建设者则有权将这些车位的使用权转让给个人及企业单位。
至于租赁期限，最长只能设置为二十年，但是在超过二十年的情况下，仍然可以选择继续租赁并使用。
法律依据：
《民法典》第二百七十四条建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
首先，在债权人与债务人之间必须存在合法有效的债权债务关系；
其次，需要确保债权人与债务人之间的债务已经到期并且债务人与第三方（即次债务人）之间的债权也已届满清偿期限；
除此之外，还需满足以下条件：
第三，债务人必须对其对第三方的权利表现出不积极行使的态度；
最后，债务人怠于行使权利的行为必须对债权人的债权造成实质性的损害。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。