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约定终止条件出现时劳动合同终止吗
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怎么约定终止劳动合同条件
需要劳动者和用人单位协商一致，并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷任律师你好
我在河津法院有一起债务案件
我是原告
已起诉已胜诉 对方一直不能按约定还款 对方应该是用他老婆的信息在正常消费 还是有一定的还款能力
现在可以申请强制执行
我想委托贵律所给我处理一下
本金有12万多
这种情况你们可以接吗
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快速解决“债权债务”问题
掩饰隐瞒犯罪所得，是别人去我店里给我置换的车，他那车是偷的，我不知道，第一次，我把车已经还给车主，案件已经到，车主车已经五年了，把我车给换跑了，我还貼了500，就是说我低于市场价收购了，估计就是差价3000左右。
[律师回复] 您好，现在到什么阶段了呢
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刘律师早上好。我们小区里面的树大约有50公分直劲和70公分直劲的，被别人砍了十几棵，砍了的木头全部拉去卖了，请问这种情况犯法吗？
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终止劳动合同证明终止原因需要体现吗？
终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。员工如果与单位终止劳动关系的，需要就各项事宜达成一致的意见，并签署一份解除劳动合同协议书，协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。
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劳动纠纷民事案件确实存在错误，时间久了，还能申请检察院抗诉吗？如能抗诉请代理律师
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快速解决“诉讼仲裁”问题
被别人打伤左眼皮眉心处有两道约七厘米的伤口，缝了十七八针，是否属于轻伤，够成刑事案件
[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上，可以被判定为轻伤二级2。在您描述的情况下，两道约七厘米的伤口并且缝了十七八针，显然符合轻伤二级的标准。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条现行有效的规定，故意伤害他人身体健康的行为，致人轻伤的，可以追究刑事责任。因此，根据您提供的情况，这种伤害行为完全可以构成刑事案件。
此外，裁判文书中也有类似案例，如【（2017）辽1402刑初140号】案件中，被告人因故意伤害致人轻伤二级，最终被追究刑事责任2。这进一步说明，在实际司法实践中，类似的伤害情况确实符合追究刑事责任的标准。
因此，根据您描述的伤害情况，不仅属于轻伤，而且完全有可能构成刑事案件，应当向公安机关报案，并进行法医鉴定以确定伤情程度，进一步依法追究肇事者的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条现行有效的规定，故意伤害他人身体健康的行为，致人轻伤的，可以追究刑事责任。因此，根据您提供的情况，这种伤害行为完全可以构成刑事案件。
此外，裁判文书中也有类似案例，如【（2017）辽1402刑初140号】案件中，被告人因故意伤害致人轻伤二级，最终被追究刑事责任2。这进一步说明，在实际司法实践中，类似的伤害情况确实符合追究刑事责任的标准。
因此，根据您描述的伤害情况，不仅属于轻伤，而且完全有可能构成刑事案件，应当向公安机关报案，并进行法医鉴定以确定伤情程度，进一步依法追究肇事者的刑事责任。
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你好 劳动局让我下午一点半带上身份证去一趟 到时候公司领导也会去和我约谈 这是什么情况 是因为劳动局电话没跟公司调解好吗 我该不该去
[律师回复] 你好，具体情况可以说一下
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双方约定合同终止条件作数吗
1、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。2、除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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合同事务在软件上聊天，然后觉着人不错加的微信，然后聊着聊着就开始黄色颜料，就给删了，然后就截我朋友圈的照片恐吓我
[律师回复] 你好，建议向公安机关报案
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公司约定合同终止条件可以吗？
公司约定合同终止条件显然是可以的，法律上明确规定了用人单位与劳动者协商达成一致意见的情况下是可以解除合同的，具体情况下应当在法律允许的范围内协商处理，具体情况结合实际来进行处理。
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合同事务
大学在读生网上兼职被骗刷单，起因是违法人员将赃款打入我的账户，后要我在闲鱼购买不同商家，指定数额的商品，一共给我转了8500，我获利100，后被警察打电话去公安局做笔录才知道自己被骗，名下所有银行卡已经被冻结，警察做完笔录之后没有办理取保候审就让我走，说后续随叫随到，这件事怎么处理
[律师回复] 您好！刷流水有可能涉嫌帮信罪，后续有可能被再次传唤，需要保持电话畅通，随传随到
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合同没有约定终止条件可以吗？
合同没有约定终止条件是可以的，合同终止的条件并不属于合同的必要条款，双方可以根据实际来协商处理，后期如果一方需要终止合同的，可以根据实际情况来协商认定，避免法律适用错误。
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合同事务在课堂上学生被另一个学生绊倒摔伤，任课老师是外校老师没有班主任联系方式，找到本校老师联系班主任并告知班主任情况不清楚她们之间有没有联系上，从始至终班主任都没有出现。任课老师就立马与监护人进行联系，并全程陪同在孩子身边，直到送到家长身边，随即返回班级给班级孩子放学。过错方是谁？
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快速解决“损害赔偿”问题
您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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