专业
律师法律分析:
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者
加班。
用人单位安排劳动者加班,依据我国
劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:
(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。
(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。
(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。