辞职报告怎么书写

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　写“辞职信”或者“辞职报告”。　　 一、标题　　写明“辞职信”或者“辞职报告”；　　 二、称谓　　辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；　　 三、正文写明辞职原因　　辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；　　 四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期　　离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；　　 五、结语可以是祝福或其它　　结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；　　 六、落款署名和日期　　最后写明落款以及递交的时间即可。

[律师回复] 公司没签劳动合同，员工可按照以下途径辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 4、没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个要根据单位的规定来判定，如果单位规定员工犯错被警告多少次之后是构成行为，那么就可以被辞退了。依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 　劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的，公司可以依法解除与员工的劳动合同 ，同时不需要支付经济补偿。 　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，可以辞职。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。