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试用期不签订劳动合同有什么后果

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最新修订 | 2024-02-23
如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,从第二个月开始,但最多支付不超过十一个月的二倍工资。如果没有超过一个月的,则及时补签即可。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签订劳动合同有什么后果
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试用期不签订劳动合同有什么后果
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未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人,倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为,甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉;或者在犯罪行为发生后,又意图采取自杀方式逃避责任,或者试图逃离现场;抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下,公安机关有权在未启动正式立案程序之前,对涉案人员进行先期拘留。因此,拘留措施与年龄并无必然联系,未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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