劳动者工伤情形有哪些

[律师回复] 你是不服，想要申诉进行改判是吧

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 不是，一般政审的是亲生父母

[律师回复] 你这是入股，不是借钱

[律师回复] 可以找人恢复数据，但是不一定全面

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 解析：
在医生对病患实施诊疗过程中，若其接受了病患所给予的礼品或现金等物质形式的馈赠，那么这种行为有可能被视为非国家公职人员受贿罪行。
根据我国相关法律法规，此类犯罪的量刑标准通常为判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还将并处罚款。
然而，若医生在此类事件中所获得的贿赂金额达到巨大程度，那么其面临的刑期将会相应地延长至三年以上、十年以下，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对侮辱和诽谤性言论近来成为了一个热点议题。这些非道德和不合法的行为被认为是一种亲告罪行。在这种情况下，建议您采取以下措施：
首先，为了获取具有说服力的证据，例如证人证词、录音、录像等，以便于您在法庭上进行诉讼。
其次，若情节特别严重者，甚至可能被判处诽谤罪。需要指出的是，尽管我国法律并未明确规定污蔑罪这一罪名，但当涉及到侮辱或诽谤这两种情形较为严重时，仍然有可能构成诽谤罪。具体而言，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，这些事实足以贬损他人的人格且其情节特别严重的行为。倘若行为人为实现诽谤目的而捏造事实、情节严重者，则应对此类行为立案审查。另外值得我们注意的是，诽谤罪为情节犯罪，行为人捏造事实诽谤他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才能构成诽谤罪，并予以立案追诉。根据相关的刑事法律法规，犯诽谤罪的行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉后才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若在工作七日内未能得到应有的薪酬，劳动者可参照以下步骤妥善处理此事：
首先，劳动者有权前往所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助；
其次，如果双方无法通过协商解决，劳动者亦可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁庭裁决企业给予工资报酬；
另外，如有欠条作为证据，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼或者向法院申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
将之视为必要的法律义务。所谓的“五险一金”乃是法定责任所涵盖的领域。而福利待遇则是指雇主除了必须履行的法定责任外，还向员工生活方面提供的各种便利及优惠措施。随着市场经济的蓬勃发展，企业为员工提供的各类福利待遇已经逐渐成为了衡量员工薪资水平的重要标准，这些福利待遇包括但不限于购房津贴、通讯补贴、出行补助、子女教育费用等多个层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于患有精神疾病的患者，虽然他们实施了杀人的违法犯罪行为，然而并不必然地需要承担相应的法律责任。精神病患者在无法准确辨识或完全控制自身行为的特殊状况下导致的杀人事件，必须由特定的法定程序进行鉴定核实，若结论证实患者确实存在无刑事责任能力的情况，则无需对其追究刑事责任。然而，当精神病患者因其行为给他人带来损害时，其监护人需承担起侵权责任。如果监护人能够充分履行其监护职责，那么可以适当减轻其所应承担的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，行政复议机构将对已做出的行政行为进行变更判断。具体包括以下三种情况：
首先是在事实明确，证据确凿且适用依据准确，同时遵循了相关法律程序的前提下，但却因内容存在不当之处不得不进行变更；
其次是在事实清晰，证据确凿以及程序合法的基础上，虽然适用依据正确，但由于未能正确运用而导致需要进行变更；
最后是在事实模糊，证据不足的情况下，经过行政复议机构深入调查并核实事实与证据后，也可能会做出相应的变更决定。
然而，行政复议机构在做出变更决定时，必须确保不会对申请人造成更不利的影响，除非第三方提出了相反的请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六十三条
行政行为有下列情形之一的，行政复议机关决定变更该行政行为：
（一）事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但是内容不适当；
（二）事实清楚，证据确凿，程序合法，但是未正确适用依据；
（三）事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据。行政复议机关不得作出对申请人更为不利的变更决定，但是第三人提出相反请求的除外。

[律师回复] 解析：
依照我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者所负有的告知义务，其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况；
然而，除了这些必要的内容外，劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言，劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系，
因此，企业在获取员工个人信息时，其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之，婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列，它既非企业作出聘用决策的法律依据，亦不在企业知情权的涵盖范围之内，
因此，它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述，劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况，并不足以构成对企业的欺诈行为，
因此，这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
关于指定代表或共同授权之证明须先行详细载明需申请人、指定代表或委派代理人的个人身份资料；
其次，阐释所授职权以及授权范围内所能完成的具体事项；在文件的结尾处，务必要有相应负责人的签字或者单位印章以示确认。委托合同则是指委托方与受托方之间达成的协议，约定由受托方全权负责处理委托方的各项事务。
法律依据：
《民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
在网络销售金融服务过程中，如果缺少必要的资质与资格证书，那么此举便构成了非法行为。判断网络销售金融服务是否涉嫌犯罪，主要依据其销售行为本身是否具备合法性，倘若存在违规行为，那么显然是违反法律规定的；反之，倘若销售活动符合相关法规，则可视作正常商业运作，并未涉及到违法问题。值得注意的是，销售方式的选择也会对自身行为的合法性产生影响。例如，如果销售人员能够以公司的真实信息以及个人的真实身份，从专业的视角出发开展销售工作，那么这种行为就可以被视为影视众筹的一部分。
然而，如果销售人员采用虚假信息或冒用他人身份进行销售，那么这无疑将构成欺诈行为，从而构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、在情节显著轻微且危害程度较小的情况下，不会被认定为犯罪。虽然某些行为具有一定的社会危害性，但是若其情节显著轻微且危害程度较小，则无法被视为犯罪。在这种情形之下，由于其并非犯罪行为，而是一般的违法行为，因此人民检察院自然无法提起诉讼并做出起诉决定。
2、对于已经超过追诉时效期限的犯罪行为，将不再进行追诉。这主要是因为犯罪分子对社会已经不再构成威胁，无需再对其追究刑事责任。刑法对此类追诉时效有着明确的规定。犯罪行为已经超过追诉时效期限而不予起诉，这是现代世界各国刑事诉讼法中广泛适用的基本原则。
3、经过特赦令免除刑罚的特定犯罪人，公安机关将不得进行立案侦查，检察机关亦不得向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效：
首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年；
其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员；
再次，雇主未向劳动者提供合理补偿；
此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议；
最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
对于患有艾滋病且触犯法律的犯罪者，他们将被依法判处有期徒刑并在狱中服刑。
然而，由于艾滋病属于一种具有高度传染性的疾病，为了确保其他罪犯以及工作人员的安全，此类罪犯只能在特定的监管设施内接受关押。通常情况下，由看守所按照程序将艾滋病罪犯转移至专门用于关押此类罪犯的指定监狱，并且与监狱的狱政部门进行细致的交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
若该情形较为严重，则极有可能构成敲诈勒索罪。在实际案例中，若商家自身存在问题而引发消费者权益受损，消费者可选择与商家进行充分沟通协商，以寻求妥善解决方案；
如若双方未能达成共识，消费者亦可寻求消费者协会的协助进行调解工作。倘若调解未能取得预期效果，消费者有权依据法律规定向相关人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。