律师说法·劳动纠纷
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侵犯名誉权罪立案标准是多少当事人在完成口供记录并签署放弃参与电信诈骗声明后，应妥善保存相关证据，遵守声明条款，保持沟通渠道畅通，并在必要时寻求法律咨询。对调查单位或法律机构的通知书要及时回应。要认识到不同情况可能带来的不同法律后果，并据此谨慎行事。1.8k浏览
名誉毁谤
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深圳离职补偿金赔偿标准是多少根据相关法规，经济补偿款的发放基于劳动者在公司的任职时间，每年以一个月工资为基准。超过六个月不足一年按一年算，六个月以下按半个月算。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。除特定情形外，违法解雇需支付两倍的经济补偿款，即每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。双方协商一致解除合同的，用人单位同样需支付经济补偿金。1.2k浏览
劳动关系
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公证处公证需要多少钱在中华人民共和国境内，土地使用权、房屋、股权转让等交易需按规定收取费用。具体标准：50万元以下，收费0.3%；如不足200元，则收200元；50-500万元，收费0.25%；500-1000万元，收费0.2%；1000-2000万元，收费0.15%；2000-5000万元，收费0.1%；5000-1亿元，收费0.05%；1亿元以上，收费0.01%。1.5k浏览
公证
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热门问答·劳动纠纷
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法定节假日天数有多少天
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法定节假日天数有多少天
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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你好。现从企业离职，企业无年休假的规定，是否可要求企业对去年及今年的未休年休假进行补偿要求
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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2023年国家法定节假日天数是多少？
法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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我是买房子的 跟房主签了二手房买卖合同 现在我这边出现问题 不想买了 我们是4.28签的合同 合同上写了违约之日起需赔20%违约金 我想问一下这个是我不买了 我需要赔付给房主的吗
[律师回复] 你正常来说，你这买卖合同那你不想买的话，你交的定金是不能要求返还的。
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我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
[律师回复] 法定节假日加班没有给加班费，就属于欠薪。
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中国法定节假日天数一年累计有多少天？
中国法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天(每年1月1日;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三;清明节，放假1天(农历清明当日 ;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
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劳动纠纷您好，18号我们找了一个房子想租 当日交了2100押金给了钥匙， 房东说要等到26号正式签合同交三个月房租，但是我们现在综合考量不想租了，我们没有住进房子内，房东不退全部押金，说要按70一天赔偿她
[律师回复] 按道理你这种情况是需要补偿房东的
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快速解决“土地房产”问题
男女同意在一起为租贷关系，也说好到什么日期时间离开，过着过着男的要求成男女朋友关系，女方不同意，到到了离开日期男的一拖再拖，不让女方走，总是以没有做完关系次数为由一拖再拖，为做完次数有证据。还有他不让我走我威胁他了，他录音了。你好这种事情该怎么解决
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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中国法定节假日天数一年累计有多少天
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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劳动纠纷
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2023年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
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您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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