因交通事故的被法院限制高消费怎么办

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁行为，法律规定可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及剥夺政治权利。
若有殴打、侮辱情节之存在，则应以加重处罚原则进行裁决。
具体量刑时，需基于非法拘禁的人数、次数、拘禁期限以及对他人造成伤害的后果等其他所有可能影响该罪行构成的犯罪事实，以决定是否应当增加刑罚量并以此来设定基准刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、在劳动合同被认定为无效情况下，倘若劳动者已经实际付出了劳动，那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用，则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规，用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该按照每个月的标准，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体，也就是劳动法律关系中的当事人，主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言，劳动合同的主体具有其特殊性。
首先，劳动合同的主体是由法律明确规定的，具有特定性，没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同；
其次，当劳动合同正式签订之后，其主体之间会产生行政隶属性质，劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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针对危险驾驶罪共同犯罪的情况，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
首先是在饮酒期间，行为人清楚地知道驾驶员必须要开车上路行驶，但仍然尽力引诱、劝告或者威胁、激励他去喝酒，甚至在喝酒之后也不提供代驾服务；
其次是行为人清楚地了解到驾驶员已经喝了酒，却依然教唆、威胁或者强迫驾驶员去操作机动车；
最后则是车辆所有人明明知晓借用人已经喝得烂醉如泥并且还要求驾驶机动车，却还是把车辆借给了对方。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事案底的消退年限问题，须根据具体情况而有所差异：
（1）若交通事故情节较轻且不足以构成交通肇事罪的性质，则案件本身将不会产生任何案底记录；
（2）然而，如果交通肇事事件触及到了刑事犯罪领域，那么这样的案底将会永久留存。
在这种情况下，案底一旦形成便无法消除，并且在五年之内再次发生犯罪行为的话，将被视为累犯，应当受到更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁罪可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事惩罚。
对于其中有殴打、侮辱情节者，应加重其处罚力度。
在进行具体量刑时，我们首先要确定的是基准刑。
而这个基准刑则是通过参照非法拘禁行为的严重程度来计算得出的，负面犯罪事实包括但不限于被非法拘禁的人数、次数、持续时间以及对他人造成伤害和损失的严重性等等。
在此基础之上，我们还需要考虑其他可能影响到犯罪构成的因素，如是否存在自首、立功等法定减轻或从轻处罚的情形，从而进一步调整和确定最终的量刑结果。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪行所留下的案底将无法被清除，这种负面纪录将会跟随个体终身。
然而，若在实施犯罪行为时未满十八岁且所判刑期在五年有期徒刑以下，则应对相关犯罪纪录进行封存。
对于故意伤害罪的处理方式具体包括：
1.对于涉及轻微人身伤害的案子，将由公安派出所负责管辖；
2.而对于造成严重人身伤害甚至导致他人死亡的案件，则由公安机关刑事侦查部门负责管辖；
3.对于伤势情况不明或难以确定管辖权的案件，应由最先接手的部门先行处理，待伤情鉴定结果出来之后，再按照第四条和第五条的规定移交主管部门进行后续处理；
4.如因管辖权问题产生争议，则由双方共同的上级公安机关进行指定管辖；
5.对于被害人有充分证据证明的故意伤害轻伤案件，办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
若被害人希望公安机关介入处理，公安机关也应当依法予以受理；
6.对于人民法院直接受理的故意伤害轻伤案件，若因证据不足而需移交给公安机关侦查的，公安机关亦应依法予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
三年至十年不等的刑期。
根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》之规定，1亿元人民币已然达到“数额巨大”的界限。
依照我国现行《刑法》的相关规定，对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为，若其涉及金额巨大或存在其他严重情节时，将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳五万元以上、五十万元以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
当遭受噪音困扰时，您可以尝试以下几种途径来解决问题：
首先，您可与周围的邻居进行友好协商，致力于寻找一种能够妥善化解争议的方案；
其次，若自行协商未能达成满意结果，您有权寻求物业部门的协助和调解，以便更好地解决问题；
再者，若是经过物业部门的敦促仍未见成效，您还可以选择直接向警方报案，因为根据相关法律法规，任何违反社会生活噪声防治规定，故意制造噪声干扰他人正常生活的行为都将受到警告处罚；
若警告之后仍然没有改正，则可能面临200元至500元不等的经济罚款；
最后，如果您有足够的证据支持，也可以考虑通过司法程序维护自身权益，例如在恶意扰邻或虽非恶意但经多次沟通无效的情况下，依据相邻权原则，即住户在行使个人财产权利时不得对他人的正常生活造成不良影响，如若产生了影响，便可依法向法院提起诉讼，请求对方立即停止侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治条例》第四十三条
造成环境噪声污染的单位和个人，有责任排除危害，并对直接遭受损害的组织或者个人赔偿损失。
赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护部门处理；
当事人对处理决定不服的；
可以向人民法院起诉。
当事人也可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在持刀进行抢劫的情形之下，受害者有权实施无限防卫。
关于抢夺罪的量刑规定如下：
首先，对于犯有抢夺罪行的罪犯，法院通常会判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单处罚金。
其次，如果犯罪嫌疑人抢夺的财物数额巨大或涉及到其他严重情节的话，那么法院通常会判处其三年以上至十年以下有期徒刑，同样还需并处罚金。
最后，若抢夺财物的数额特别庞大或涉及到其他特别严重情节时，法院则可能会判处罪犯十年以上乃至无期徒刑，并且并处罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法定的特殊情况下，公司可以为其股东或实际控制者提供担保服务，然而此等事项必须经过股东大会或董事会的最终决策。
此外，被授予担保权益的股东或实际控制者应禁止参与该次股东大会或董事会的相关议程，而应将其表决权委托给出席此次会议的其他合法股东行使。
在此种情况下，该项关于担保事宜的表决应当得到出席会议的其他股东所持表决权的过半数支持方能生效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十六条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
我国针对法官、检察官以及人民警察在办理案件过程中的质量问题，提出了明确的终身负责制度。
其中，法官案件责任终身制的含义是显而易见的，即法官需要为其所审理的每一个案件的质量承担终身责任，即使在案件出现问题之后，也不得以时间推移、职位变更或职务变动等理由来逃避责任。
法律依据：
《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》第二十五条
法官应当对其履行审判职责的行为承担责任，在职责范围内对办案质量终身负责。
法官在审判工作中，故意违反法律法规的，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的，依法应当承担违法审判责任。
法官有违反职业道德准则和纪律规定，接受案件当事人及相关人员的请客送礼、与律师进行不正当交往等违纪违法行为，依照法律及有关纪律规定另行处理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，在盗窃犯罪中，最高刑罚可判处终身监禁。
倘若罪犯实施的盗窃行为涉及到数额较大的财物，那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，同时还需缴纳罚金。
若盗窃金额达到巨大标准，那么罪犯将被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
当盗窃金额特别巨大时，罪犯则将面临十年以上有期徒刑甚至是终身监禁的严厉惩罚，并附带罚款或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在涉嫌构成强制猥亵罪的情况下，若犯罪嫌疑人或被告人均符合相关申请取保候审的条件，则可依法提出取保候审的请求。
根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人，均有权批准其进行取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加；
（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施以保证诉讼程序的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于您查询不到养老保险的现象，可能由以下几个方面的原因导致：
首先，您所在的用人单位尚未为您缴纳相应的养老保险费用；
其次，您的养老保险所在地发生了变更。
若您在更换工作地点后，成功办理了社保转移手续，则需要等待两个地区的社保机构在60个工作日内完成相关操作，在此期间，您可能无法查询到相关信息；
第三种可能性是，您在登记过程中提供的身份证号码存在错误，这将直接影响到您的养老保险查询结果；
最后，部分国有企业并未在市级行政区域内缴纳养老保险，因此您可能无法查询到相关信息，或者该企业选择每半年进行一次性的集中补缴，这同样会导致您无法及时查询到相关信息。
基本养老保险制度采取社会统筹和个人账户相结合的方式。
工会作为职工权益的代表者，依法享有维护职工合法权益的权利，有权参与社会保险重大事项的研究讨论，以及加入社会保险监督委员会，对涉及职工社会保险权益的各项事务进行监督管理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付

[律师回复] 解析：
对于侵占罪的刑罚处理措施如下：
1.若被告涉及到侵占罪行为的，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要同时缴纳相应罚金；
2.如果该案件所涉及的犯罪数额达到了巨大标准的，将会面临更为严重的刑事处罚，即三年以上至十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
3.而当犯罪数额特别巨大时，根据法律规定，被告人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在现行的《中华人民共和国刑法》中，针对职务侵占行为的处罚标准并未对涉及到的数额做出明文规定。
然而，根据最高人民法院发布的相关司法解释，对于构成数额较大情节的情形，设定了人民币五千至两万元之间的选择性区间；
至于数额特别巨大的情节，则将十万元人民币定为起算点。
值得注意的是，由于各地经济发展水平存在差异，相应的数额标准可能也有所区别。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在校园暴力事件中，校方所应承担之责任在于：
若学校未能履行其教育与管理职能，则须对相关侵权行为承担法律责任；
然而，如能提供证据证明已切实尽到了教育、管理之责，则无需承担侵权责任。
对于任何负有关于未成年人教学、管理及保护等法定义务的学校、幼儿园或其他教育机构，若未能充分履行职责范围内的各项义务，使其在校学生遭受人身伤害，抑或是未成年人因自身过失导致他人人身伤害，均需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
一、关于十二个月的法律规定。
在符合相关条件下，取保候审的期限应自取保当日起算；
然而，需要明确指出的是，这个时间并不包括批准或决定取保候审之日至执行之日这段期间。
二、对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审以及监视居住措施，法律也做出了相应的限制。
其中，人民法院、人民检察院和公安机关针对犯罪嫌疑人和被告人所采取的单独或合并使用的取保候审和监视居住措施，其最长期限均不得超出十二个月；
而对于那些经审查认为不应再追究刑事责任或者取保候审期限已经届满的情况，则必须立即解除取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
一人有限责任公司（下文简称“该公司”）的出资比例设定为百分百，即全部注册资本皆由单一股东负责投入，无其他股东参与投资。
在法律层面，此类公司被视为完全独立的经济主体，其所产生的债务及潜在责任均与其股东的私人财产相互分离。
若一人有限责任公司的股东无法提供充分证据以证明公司资产与自身财产之间存在明确界限，则该股东可能需对公司所负债务承担连带责任。
另外，根据相关法律规定，有限责任公司的注册资本应为在公司登记机关进行登记的全体股东承诺认缴的出资总额。
公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，同时亦不得低于法定的注册资本最低限额。
剩余部分应由各股东自公司正式设立之日起两年内全数缴纳完毕；
对于投资类公司而言，其可在五年内完成相应出资。
值得注意的是，有限责任公司的注册资本最低限额为人民币三万元。
如遇法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有更高要求的情况，则应遵循相关规定执行。
法律依据：
《公司法》第三十六条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第四十四条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第七十二条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。