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试用期过后辞退补偿应该怎么计算

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最新修订 | 2024-02-23
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期过后辞退补偿应该怎么计算
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过了试用期就被辞退应该怎么补偿
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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试用期过了可以辞退吗?
试用期过了可以辞退,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。
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未过试用期辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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过了试用期可以辞退人吗?
过了试用期可以辞退人,但如果是用人单位强行解除劳动合同的,那么需要支付规定标准的经济赔偿金,但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位开除的,则不需要支付经济补偿金。
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试用期过后能辞退员工吗?
试用期过后是可以辞退员工的,但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的,如果是不符合法定的情形的,并且用人单位拒不支付工资的,此时是属于违反我国的劳动法律的行为。
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